Рекрутеры перестают замечать в резюме кандидатов характеристики вроде ответственный, коммуникабельный, сообщила старший консультант ИТ-аутсорс компании Selecty Александра Мартемьянова. В беседе с «Лентой.ру» специалист назвала способные отпугнуть работодателя пять фраз.«Кандидаты часто пытаются усилить резюме универсальными качествами, подчеркнуть готовность работать или заранее обозначить требования к работодателю. В результате появляются формулировки, которые не помогают получить приглашение на собеседование, а иногда работают против соискателя», — отметила Мартемьянова.По словам эксперта, такие качества, как стрессоустойчивый, коммуникабельный, легко обучаемый, ответственный, встречаются настолько часто, что рекрутеры не обращают на них внимания. Проблема еще и в том, что проверить их по резюме невозможно. Если кандидат действительно умеет работать под давлением, лучше показать, в каких условиях это пригодилось: например, одновременно вел несколько проектов или работал с большим потоком обращений. Ответственность тоже убедительнее выглядит через факты: сроки, бюджет, количество клиентов Александра Мартемьянова старший консультант ИТ-аутсорс компании SelectyЕще одна фраза, которую лучше не использовать в резюме: «готов выполнить любую работу». Мартемьянова объяснила, что так кандидат пытается показать мотивацию, однако на практике возникает другой вопрос — что именно человек умеет и какую работу ищет?«Особенно странно фраза выглядит в резюме специалиста с несколькими годами опыта. Если человек пять лет работал аналитиком, а теперь готов "на любую работу", рекрутеру сложно понять его карьерную цель. Лучше сразу обозначить интересующие должности и задачи», — посоветовала специалист.Также, по мнению эксперта, отпугнуть рекрутера и компанию может фраза «зарплата — от 300 тысяч».«Высокие зарплатные ожидания сами по себе работодателя не пугают. Вопрос появляется, когда требование никак не связано с опытом и результатами кандидата. Если человек указывает сумму заметно выше рынка, резюме должно показывать, за что работодатель будет платить. Здесь работают конкретные результаты, масштаб проектов и уровень ответственности», — объяснила она. За словом «перфекционист» [в резюме] может скрываться что угодно: высокая планка качества, неспособность закончить задачу вовремя или просто желание написать что-нибудь положительное о себе. Если качество работы действительно важно для профессии, лучше объяснить, как кандидат его контролирует: например, насколько сократил количество ошибок или как выстроил проверку результата Александра Мартемьянова старший консультант ИТ-аутсорс компании SelectyПомимо этого, Мартемьянова отметила, что фраза «покажите мое резюме тому, кто принимает решение» может быть неоднозначно воспринята рекрутером. Она добавила, что такая просьба чаще встречается не в резюме, а в сопроводительных письмах.«Кандидату она может казаться настойчивостью и деловой хваткой. Для рекрутера она часто звучит иначе: человек заранее считает собеседника недостаточно компетентным, чтобы оценить его опыт. Рекрутер как раз и отвечает за первичный отбор и решает, какие резюме передать нанимающему руководителю. Гораздо эффективнее показать базовые навыки коммуникации: структурировать резюме, сократить его до одной или максимум двух страниц, чтобы нужную информацию об опыте было легко найти», — рекомендовала она. Большинство этих фраз сами по себе не станут причиной отказа. Но резюме читают быстро, и каждая бесполезная формулировка занимает место, которое можно было отдать фактам. Чем меньше кандидату приходится рассказывать о том, какой он ответственный и мотивированный, и чем больше это видно из его опыта, тем проще рекрутеру принять решение о следующем этапе Александра Мартемьянова старший консультант ИТ-аутсорс компании SelectyРанее HR-директор Smartway Илья Понукалин сообщил, что зарплаты в вакансиях с разъездами в среднем примерно в полтора раза выше, чем оклады в предложениях без подобного требования. Готовность к рабочим поездкам может серьезно отражаться на уровне дохода, пояснил аналитик.