El servicio de limpieza del Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva vuelve al foco por las condiciones laborales de su plantilla. FeSMC UGT Huelva ha rechazado públicamente el nuevo convenio colectivo firmado para este servicio y denuncia que el acuerdo consolida un modelo de precariedad, sobrecarga y pérdida de derechos laborales.El convenio ha sido firmado por la empresa Acciona Facility Services junto a los sindicatos UTH, CCOO, SU y CGT. UGT, que no respalda el acuerdo, sostiene que las condiciones pactadas suponen un grave retroceso para las trabajadoras y trabajadores afectados y que favorecen los intereses de la empresa adjudicataria. La organización sindical recuerda que Acciona asumió el servicio el pasado 19 de agosto de 2025. Desde entonces, según denuncia, la plantilla viene sufriendo un deterioro constante de sus condiciones laborales, un aumento de la carga de trabajo y una reducción progresiva de recursos humanos.Falta de personal y sobrecarga diariaUGT sostiene que esta situación afecta tanto al empleo como a la calidad del servicio público que se presta en el hospital. El sindicato habla de una sobrecarga diaria derivada de la falta de cobertura de plazas de reposición, pese a que, según indica, el pliego de licitación obliga a la empresa a cubrirlas.La organización considera especialmente grave que una multinacional como Acciona haya firmado un convenio que, a su juicio, queda por debajo de la media de los acuerdos que se están cerrando en el territorio nacional. También critica que no se ajuste a las referencias de subidas salariales recogidas en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, el AENC.Imagen del Hospital Materno Infantil de Málaga- Entre las medidas que UGT echa en falta se encuentran propuestas de subida salarial del 4%, la redistribución del tiempo de trabajo, la inclusión de cláusulas vinculadas al precio de la vivienda y medidas para mejorar el poder adquisitivo. El sindicato denuncia, además, que el texto no contempla “ni siquiera incluir una cláusula revisión de garantia salarial vinculada al IPC para evitar perder poder adquisitivo”.El convenio tendrá vigencia hasta 2030 y, según UGT, recoge subidas salariales insuficientes en un contexto marcado por el aumento del coste de la vida, la inflación, el encarecimiento de la vivienda y la pérdida de poder adquisitivo de las familias trabajadoras.Un servicio esencial dentro del hospitalLa denuncia sindical va más allá del aspecto económico. UGT asegura que lleva meses alertando de incumplimientos reiterados por parte de Acciona tanto del convenio vigente como de las condiciones recogidas en el pliego del servicio adjudicado.Entre los problemas señalados figuran la falta de cobertura real de vacantes, la ausencia de sustituciones efectivas ante bajas y vacaciones, la reducción constante de personal disponible, la utilización de la sobrecarga laboral como sistema habitual de funcionamiento, el aumento de la presión diaria sobre la plantilla, el deterioro organizativo del servicio y la precarización creciente del empleo eventual.Un quirófano en un Hospital del SAS- El sindicato también cuestiona el anuncio de un supuesto pago de 1.000 euros, al considerar que se ha utilizado como una herramienta propagandística para presentar como positivo un acuerdo que considera insuficiente. Según UGT, gran parte de la plantilla no percibirá realmente esa cantidad íntegra por la aplicación de proporcionalidades, limitaciones y retenciones. FeSMC UGT Huelva lamenta igualmente que el texto final haya eliminado o rebajado muchas de las mejoras sociales y laborales trasladadas inicialmente a la plantilla durante las negociaciones. Para la organización, no puede hablarse de avance mientras continúe existiendo falta de personal, sobrecarga, pérdida salarial y precariedad estructural.UGT insiste en que seguirá reclamando más contratación, cobertura real de vacantes, sustitución efectiva de bajas y vacaciones, plantillas suficientes, salarios vinculados al IPC, menos sobrecarga laboral, más estabilidad en el empleo, condiciones laborales dignas y el cumplimiento íntegro del convenio y del pliego de condiciones. El sindicato subraya que la limpieza hospitalaria no es una cuestión menor, sino una pieza fundamental para garantizar la seguridad sanitaria, prevenir infecciones y asegurar una atención digna a pacientes y profesionales.