La junta de gobierno local del Ayuntamiento de Cádiz ha aprobado la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2026, integrada por un total de 65 nuevas plazas destinadas a reforzar diferentes áreas y servicios municipales, además de otras 27 plazas de promoción interna. La oferta, que incluye puestos vinculados a la Policía Local y a áreas administrativa, técnica y de gestión de servicios municipales, incorpora también la reserva de seis plazas para personas con discapacidad y ha sido acordada por unanimidad con los sindicatos, al igual que ocurrió con la OEP del ejercicio anterior.La teniente de alcalde del Área de Gestión Económica y Administrativa, Maite González, ha subrayado que esta nueva oferta "supone un paso más en el compromiso del equipo de gobierno con la mejora de los servicios públicos y con el fortalecimiento de la estructura municipal". La responsable municipal ha aprovechado el anuncio para recordar que el actual gobierno asumió también los procesos selectivos correspondientes a más de 220 plazas que, según denuncia, dejó sin atender el anterior ejecutivo de Adelante Izquierda Gaditana con el apoyo del PSOE.Un atasco heredado que el gobierno asegura haber resuelto al 99%Según ha detallado González, cuando el actual equipo llegó al Ayuntamiento se encontró con más de 220 plazas pendientes de las ofertas de empleo público de los ejercicios 2018, 2020, 2021 y 2022, además del proceso extraordinario de estabilización de 2022, "que ni siquiera habían sido desarrolladas". Una parálisis que, a su juicio, generó "un importante atasco administrativo" que el gobierno actual ha corregido ejecutando ya el 99% de esos procesos heredados, compaginándolo con la puesta en marcha de nuevas ofertas correspondientes a 2023, 2024 y 2025, que actualmente están ejecutadas o en proceso de ejecución.Con todo ello, el Ayuntamiento prevé cerrar 2026 con un total de 334 plazas ejecutadas en los distintos procesos selectivos municipales, una cifra que podría aumentar si se acumulan plazas de la nueva OEP de 2026 con las de ofertas anteriores por razones de eficiencia. Como muestra del ritmo de incorporaciones, el próximo lunes 1 de junio tendrá lugar la toma de posesión de 20 plazas de Policía Local.González ha recordado además que la reciente doctrina del Tribunal Supremo refuerza el carácter obligatorio de ejecutar las ofertas de empleo público dentro del plazo máximo de tres años previsto en la normativa básica estatal, lo que obliga a una planificación rigurosa y una gestión ágil de los procesos selectivos. Un contexto jurídico exigente que, según la edil, hace aún más relevante el trabajo realizado durante este mandato.En paralelo a la ejecución de las ofertas, el Ayuntamiento ha impulsado otras medidas para mejorar la estructura municipal y las condiciones de la plantilla, entre ellas el desarrollo de la carrera profesional, la implantación del teletrabajo, la productividad variable, el convenio colectivo del personal laboral y el Plan de Igualdad. González ha defendido que "la gestión de personal se está abordando ahora desde la planificación y la responsabilidad, algo fundamental para garantizar servicios públicos de calidad", remarcando que el trabajo de este mandato está "normalizando una situación heredada muy compleja" y avanzando al mismo tiempo en la modernización de la administración municipal.