点击上方蓝字 关注我们图片来自IC photo7月1日起施行。人社部劳动关系司负责人称，新规坚持问题导向，将超龄劳动者权益保障与劳动关系解绑文｜财新 覃建行超龄劳动者权益保障有了专门规定。5月25日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》对社会公布。人社部官网称，这是中国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了现行劳动法律制度的短板，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。超龄劳动者是指超过法定退休年龄的劳动者。2024年9月13日，全国人大常委会通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》规定：“用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。”本次《暂行规定》即是为了落实前述要求依据有关法律而制定，其由人社部会同国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台，定于2026年7月1日起施行。此前，超龄劳动者指年满60周岁的男性，以及年满50、55周岁女性。依据2025年1月1日开始实施的渐进式延迟退休政策，中国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁，目前这一政策已经落地实施。……全文共2160字新会员订阅即读全文。已订阅会员直接读。 阅读原文 文章原文 平台地址：http://www.jintiankansha.me/t/YIRp6qvVzC