ИИ всё заметнее меняет не только инструменты работы, но и саму логику роста крупных компаний. По данным Reuters, международные корпорации, развивающие свои глобальные центры в Индии, всё чаще делают ставку не на массовое расширение команд, а на рост продуктивности, автоматизацию и точечный найм специалистов с редкими навыками. Индия остаётся одним из ключевых хабов для глобальных операций благодаря большому числу квалифицированных специалистов и сравнительно низким затратам. Но теперь, если раньше масштабирование таких центров почти автоматически означало рост headcount, то в эпоху ИИ эта связь начинает слабеть. На саммите Reuters India executives всё чаще говорили не о массовом найме, а о productivity gains, niche hiring и осторожности в расширении штата. Например, Novo Nordisk использует ИИ для ускорения вывода препаратов на рынок, но при этом собирается сохранять осторожность в найме. Daimler Truck говорит, что AI-инструменты помогают инженерам быстрее создавать интеллектуальную собственность, и на этом фоне компания ищет уже не просто разработчиков, а более узкие профили — в сферах ИИ, кибербезопасности и цифровых технологий. Epsilon, входящая в Publicis Groupe, также отмечает, что объём выполняемой работы растёт, а численность команды остаётся примерно на том же уровне. Читать далее