El comité de empresa de Versar Global Solutions ha hecho público su rechazo total al ERTE por fuerza mayor que la Delegación de Trabajo ha autorizado, con vigencia desde el 25 de mayo hasta el 14 de julio, mientras que CCOO denuncia simultáneamente un nuevo bloqueo por parte de la representación norteamericana en la negociación del convenio colectivo del personal laboral de la Base Naval de Rota. Dos frentes abiertos que retratan una situación laboral que los propios trabajadores describen como resultado de más de una década de tensiones, hostigamiento y negociaciones frustradas.La Delegación de Trabajo ha dado luz verde al ERTE por causa de fuerza mayor presentado por Versar Global Solutions, que afecta a la plantilla desde el pasado 25 de mayo y se extenderá hasta el próximo 14 de julio. Sin embargo, el comité de empresa y la mayoría de los trabajadores han expresado su "rechazo total" a esta medida, que consideran injustificada y perjudicial. La indignación se agudiza ante un dato que la propia empresa ha reconocido en las reuniones mantenidas: los ERTE no supondrán ningún impacto económico negativo para la compañía, ya que seguirá cobrando íntegramente el contrato vigente con la Navy.provincia cádizDoble ERTE en la Base de Rota para personal español: el Estado pagaría los salarios mientras la empresa cobra de la Marina de EEUU Francisco RomeroEl Estado pagará el paro mientras la empresa cobra su contratoEsto significa que serán las administraciones públicas y el Estado español, a través del SEPE, quienes asuman el coste de las prestaciones por desempleo de los trabajadores afectados. Una situación que el comité califica de profundamente injusta: los empleados irán al paro mientras la empresa mantiene sus ingresos sin merma alguna. "Esta medida vuelve a castigar injustamente a los trabajadores, que serán enviados al desempleo mientras la empresa continúa percibiendo los ingresos derivados de su actividad contractual", señala el comunicado del comité.El conflicto no termina ahí. La propia empresa ya ha comunicado su intención de iniciar un segundo ERTE, en este caso por causas productivas y organizativas, que entraría en vigor el 15 de julio, justo al día siguiente de que finalice el actual. Una cadena de expedientes de regulación que los trabajadores interpretan como una estrategia deliberada y que el comité de empresa no cree que responda a causas reales. En los próximos días, el comité prevé continuar reuniéndose con la empresa para intentar alcanzar acuerdos que minimicen el impacto sobre los afectados.provincia cádizDenuncian un ERTE en la empresa que emplea a personal español para el aeropuerto de la base de Rota Pablo Fdez. QuintanillaMás de diez años de tensiones y una plantilla al límiteEste conflicto no surge de la nada. Según denuncia el comité, la situación actual se enmarca en más de diez años de tensiones laborales, hostigamiento y persecución hacia la plantilla, con el objetivo, a su juicio, de abaratar las condiciones laborales y el convenio colectivo. La empresa, según relatan los trabajadores, se ha negado en numerosas ocasiones a negociar e incluso ha llegado a levantarse de la mesa de negociación. En la asamblea celebrada el 26 de mayo, la plantilla respaldó mayoritariamente al comité para que continúe "defendiendo los derechos laborales y luchando contra unas prácticas empresariales que consideramos realizadas de mala fe".La indignación de los trabajadores se extiende también a las instituciones. Según denuncian, tanto la Inspección de Trabajo como la Subdelegación Territorial están respondiendo con silencio e inacción ante sus reclamaciones, lo que agrava aún más la sensación de desamparo. El comité ha anunciado que estudiará todas las medidas legales y sindicales disponibles para hacer frente a esta situación.CCOO critica el bloqueo del convenio del Personal Laboral LocalEn paralelo, CCOO ha denunciado este 29 de mayo un nuevo episodio en el largo bloqueo de la negociación del convenio colectivo del Personal Laboral Local (PLL) de la Base Naval de Rota. El 7 de mayo, en el marco de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio (CIVEPLL), las administraciones se habían comprometido a convocar una mesa de trabajo para la primera semana de junio. Sin embargo, el 28 de mayo la parte norteamericana comunicó al Ministerio de Defensa —y este a los sindicatos— la suspensión unilateral de esa reunión.El motivo alegado apunta a la denominada "Operación Epic Fury" y a la necesidad de mantener a su representación en Nápoles por "prioridades operativas". El problema, según subraya CCOO, es que dicha operación fue dada oficialmente por concluida semanas antes de que se produjera la cancelación, "circunstancia que incrementa aún más la preocupación de CCOO y el malestar existente entre la plantilla ante la continua paralización de las negociaciones". La propia comunicación remitida a la parte social reconoce expresamente que las reuniones "se han retrasado continuamente" y que la situación generada "no es la ideal".El historial de este proceso negociador es especialmente preocupante: el convenio anterior tardó aproximadamente siete años en completarse, firmándose finalmente en 2011. Ahora, con más de tres años transcurridos desde la denuncia del convenio actual y sin avances sustanciales, CCOO alerta de que se está repitiendo el mismo patrón. A ello se suma, según el sindicato, el peso del denominado 'Anejo 8' del Acuerdo de Cooperación para la Defensa entre EEUU y España, cuyo articulado limita de forma significativa la capacidad real de negociación sobre numerosas materias que afectan al personal laboral local. Para CCOO, "resulta difícil hablar de una negociación efectiva y de buena fe cuando, tras más de tres años desde la denuncia del convenio, continúan produciéndose aplazamientos constantes, cancelaciones de reuniones y apenas se han producido avances sustanciales". El sindicato exige "una negociación real, continuada, con voluntad efectiva de alcanzar acuerdos y con un compromiso claro hacia los trabajadores y trabajadoras afectados".