Em um mercado de trabalho altamente aquecido e pressionado pelo apagão de mão de obra qualificada, o custo de uma contratação errada pode custar até duas vezes o salário anual do cargo em disputa, segundo dados do Society for Human Resource Management (SHRM).Leia mais em: https://exame.com/carreira/como-a-kemin-derrubou-o-turnover-de-27-para-8-apostando-em-bonus-por-indicacao/