Привет, Хабр! Меня зовут Андрей Жарин, я ведущий менеджер по подбору персонала в «КОРУС Консалтинг». В пиковые периоды я провожу по 4-5 ИТ-интервью в день и ежемесячно просматриваю сотни резюме аналитиков, разработчиков и PM-ов.Давайте признаем честно: рынок найма сломался. С одной стороны, кандидаты автоматизировали отправку откликов и генерацию резюме. С другой — рекрутеры тонут в терабайтах одинакового, сгенерированного под копирку «пластикового» текста.В ИТ-подборе идеальное, написанное без единой ошибки «нейросетевое» резюме сегодня играет против соискателя. Как только дело доходит до скрининга или первого технического созвона, кандидат с треском проваливается, потому что не может защитить собственный текст. Ниже — детальный разбор с примерами, формулировками и готовыми промптами: как использовать ИИ при поиске работы так, чтобы получать офферы, а не молчаливые отказы. Читать далее