Con la llegada del verano, vuelve a ponerse sobre la mesa una de las dudas más habituales en muchas empresas: cómo se van a repartir las vacaciones y qué derechos tengo respecto a ellas. Aunque a menudo se da por hecho que la empresa puede fijar unilateralmente los días de descanso o que el trabajador tiene libertad absoluta para escogerlos, la normativa laboral española establece un criterio claro: el periodo de disfrute debe acordarse entre ambas partes.Seguir leyendo....