A inteligência artificial começou a alterar a rotina de áreas tradicionalmente menos associadas à tecnologia dentro das empresas, como recursos humanos, recrutamento e gestão de pessoas. É nessa transformação que a Senior Sistemas quer se posicionar.A companhia brasileira de software de gestão anunciou nesta quinta-feira (21), durante o Senior Experience 2026, em São Paulo, uma nova etapa de sua estratégia em inteligência artificial. O principal lançamento foi o Sara Studio, plataforma que permitirá que clientes criem seus próprios agentes de IA sem necessidade de programação.A proposta é que áreas como RH, financeiro, fiscal e logística consigam desenvolver automações e análises conversacionais sem depender diretamente das equipes de tecnologia.“Enquanto parte do mercado ainda busca caminhos para incorporar a inteligência artificial, nós já evoluímos com essa tecnologia há mais de uma década. A IA passa a atuar como um componente central das soluções”, afirma Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior.Segundo Castelo Branco, o principal impacto da IA nas empresas não está apenas na redução de tarefas operacionais, mas na melhoria da tomada de decisão. “Decidir melhor, com mais rapidez e com mais contexto, passa a ser um diferencial crítico em um ambiente competitivo.”Leia mais: Guga Kuerten lidera masterclass no Senior Experience 2026 em SPIA chega ao RH e muda papel das áreas de pessoasFundada há 38 anos, a Senior atua com softwares de gestão empresarial, incluindo ERP (Planejamento de Recursos Empresariais), sistemas de RH, logística, agronegócio e construção. A empresa afirma atender mais de 14,5 mil grupos empresariais e administrar mais de 50 mil CNPJs.Nos últimos anos, a companhia passou a investir em ferramentas de inteligência artificial integradas aos seus sistemas. A Sara (Senior Agent Recommendation & Analysis) foi lançada como um hub de agentes de IA voltado à gestão corporativa.Agora, a empresa quer ampliar o uso dessas ferramentas para além dos times de tecnologia.Na prática, o Sara Studio permitirá que profissionais façam consultas e criem análises usando linguagem natural. Um gestor poderá, por exemplo, solicitar ao sistema um gráfico de vendas por região ou um relatório sobre desempenho de equipes apenas escrevendo um comando em texto.Segundo a empresa, a plataforma também permitirá desenvolver agentes específicos para tarefas internas, como recrutamento, onboarding, atendimento a colaboradores e análise tributária.Para Castelo Branco, a IA tende a reduzir a dependência operacional das áreas de tecnologia dentro das empresas.“O RH vai ter liberdade para desenvolver suas consultas, relatórios e ferramentas sem depender tanto da área de TI”, disse o executivo durante conversa com jornalistas.A aposta da companhia ocorre em meio ao avanço da chamada IA generativa no ambiente corporativo. Grandes empresas de tecnologia passaram a incorporar assistentes e agentes inteligentes em softwares de produtividade, ERP e gestão empresarial desde a popularização do ChatGPT, em 2022.Leia também: Como a brasileira Senior Sistemas se destaca entre gigantes internacionaisAutomação deve liberar RH para foco em pessoasNo caso da Senior, uma das principais apostas está justamente no RH. A empresa lançou agentes especializados em recrutamento, liderança, remuneração e atendimento ao colaborador.Entre os produtos apresentados está o Talent Sourcing, ferramenta que utiliza dados internos de desempenho, competências e desenvolvimento profissional para identificar talentos dentro da própria organização.Para Castelo Branco, o avanço da automação deve alterar o papel dos departamentos de recursos humanos.“Quanto mais a tecnologia reduzir tarefas operacionais, mais tempo o RH terá para cuidar do principal, que são as pessoas dentro da empresa”, afirma.Ao longo do evento, o CEO reforçou aa ideia de que a inteligência artificial não elimina a importância da gestão humana. “Empresas são feitas de gente.” O executivo reconheceu, porém, que funções repetitivas poderão desaparecer com a automação.“Não adianta negar que algumas funções serão substituídas. Mas outras funções estão surgindo agora e ainda faltam profissionais preparados”, diz.Ele citou cargos ligados a governança de dados, ciência de dados e liderança em IA como áreas em expansão.Leia mais: Soluções de tecnologia garantem tomada rápida de decisão nas empresasGovernança e dados viram foco da IA corporativaA empresa também anunciou a criação de uma nova camada tecnológica chamada MCP (Model Context Protocol), que permitirá integrar diferentes modelos de inteligência artificial às soluções da companhia.Segundo a Senior, o objetivo é criar um ambiente em que agentes próprios, agentes desenvolvidos pelos clientes e modelos externos consigam acessar informações corporativas de forma integrada.A discussão sobre governança apareceu como um dos principais temas do evento.O CEO afirma que o acesso à IA “já está democratizado”, mas que o desafio das empresas agora é garantir segurança, qualidade e confiabilidade dos dados utilizados pelos sistemas.“Não é simplesmente usar IA por usar. O diferencial está na governança dos dados”, diz.A empresa argumenta que sistemas corporativos, como ERP e plataformas de RH, concentram dados críticos e precisam funcionar como ambientes seguros para a utilização de inteligência artificial.Além da área de gestão de pessoas, a companhia apresentou aplicações para agronegócio, logística e reforma tributária.Na vertical fiscal, a Senior lançou uma plataforma voltada à adaptação das empresas às novas regras tributárias previstas para 2026, com simuladores e automações fiscais baseadas em IA.Já no agronegócio, a empresa anunciou uma solução para classificação de grãos usando reconhecimento de imagem e OCR para automatizar análises agrícolas.“O diferencial continuará sendo humano”Apesar do foco em automação, Castelo Branco defende que o diferencial competitivo das empresas continuará sendo humano.“Todo mundo vai ter acesso à tecnologia. O diferencial será fazer diferente, colaborar, formar pessoas e aprender rápido”, diz.The post Senior: IA deixa de ser apoio e vira infraestrutura indispensável no RH, diz CEO appeared first on InfoMoney.