“由于韩国社会在婚姻平等方面仍停留在过去，除非性别角色发生根本性转变，否则生育率很难提升。”文 | 张子汐出品 | Vista天下次元近日，凭借《绝地求生》（PUBG）出圈的韩国知名游戏厂商Krafton，对外公布了一组数据，2026年以来，公司员工家庭已经迎来46名新生儿。公司连员工生了多少孩子都要向社会报告吗？这背后其实是公司主导的“重金求子”大招。去年2月，Krafton豪横宣布，只要是在2025年1月1日之后生娃的员工，每个新生儿都可以拿到1亿韩元（约合45万元人民币）的奖金补贴。数据显示，2025年1月至2026年4月，Krafton员工新生儿数量较往年同期实现翻倍增长。参考Krafton2024年第二季度及上半年财报，彼时公司在册员工总数为3409人。自去年年底起，Krafton明确提出向“AI优先”转型战略，业内也频繁传出公司裁员调整的消息。一边是业务战略调整、裁员传闻不断，一边是员工生育率逆势翻倍，这样的反差结果，确实让人挠头。不过，你以为Krafton的员工真的只是为了拿到这笔补助才生孩子吗？Krafton和首尔大学人口政策研究中心合作，评估生育支持政策的实际落地成效。结果很有意思，1亿韩元的现金大奖，其实并没有直接诱导员工去生孩子，它更多只是让员工感受到了公司支持生育的诚意。真正对员工生育观念产生直接正向影响的，是各类非现金保障制度。首先是将员工育儿假的最长可休期限延长至2年，公司还会自动招聘临时代班员工。其次是为照顾孩子的员工引入育儿专属远程办公制度，员工可在孩子入园、入学、寒暑假等关键节点，自由选择最长1个月的居家办公模式。此外，Krafton还为有不孕不育困扰的员工提供专属治疗休假，为孕期和育儿期员工提供弹性工作制、缩短工时选项，并运营企业内部托儿所，解决员工托育难题。众所周知，韩国的低生育率一直是个大问题，近年来，韩国多地的小学和幼儿园招生都困难。2023年，韩国的总和生育率（即每名女性一生中生育子女的平均数）降至0.72，在全球都是垫底的存在。虽然韩国去年出生人口同比增加，但人口总量方面，依旧连续6年出现自然减少。除了Krafton，像富荣集团、双铃集团、乐天集团等韩国大厂，都在变着法儿地给员工发生育福利。Krafton的负责人表示，这次实践证明了企业主动参与解决社会难题，是真的能带来实实在在的改变的。未来，他们还会持续打造工作与家庭可以兼顾平衡的企业文化氛围。诺贝尔奖得主、经济学家克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）指出，女性在育儿和家务上花费的时间会影响生育率，在韩国，女性每天在家庭和育儿方面的时间比男性多2.8小时。“由于韩国社会在婚姻平等方面仍停留在过去，除非性别角色发生根本性转变，否则生育率很难提升。”END每日视界新刊发布一周热点回顾一代人的青春，被AI篡改高仿酒店占领网红城市“全民备战奥运”，练到进骨科？ 文章原文