В компаниях, где кадровый поток измеряется десятками и сотнями кандидатов в месяц, ручная проверка соискателей превращается в узкое место для HR и службы безопасности. Стандартный процесс выглядит так: сбор документов → ручной поиск по открытым реестрам → анализ судебных баз → проверка на санкции и розыск → формирование отчёта. Это занимает дни, требует квалификации аналитика и, что критично, создаёт риски нарушения 152-ФЗ при передаче или хранении персональных данных.Наша компания получила задачу от одного из наших заказчиков: разработать систему, которая автоматизирует проверку за 2 минуты, полностью соответствует 152-ФЗ и не передаёт данные проверяемых третьим лицам. Результат — продукт «СБ-Поиск». В этой статье расскажу, как мы спроектировали архитектуру, настроили интеграции с реестрами и решили вопрос локализации персональных данных. Читать далее