El Banco Santander y los sindicatos han alcanzado este viernes un acuerdo de prejubilaciones que permitirá a los trabajadores en España con 55 años que quieran abandonar voluntariamente su puesto cobrar hasta el 95% de la pensión, según han avanzado a EFE fuentes de CCOO.El plan de prejubilaciones no tiene ningún objetivo concreto de salidas, aunque el 25% de la plantilla del Santander en España, unos 5.000 empleados, tendrá la opción de valorar estas condiciones. Según explican las mismas fuentes, unos 3.500 trabajadores tienen ya 55 años, mientras que otros 1.500, que actualmente tienen 53 o 54 años, alcanzarán esa edad durante la vigencia del plan.En ningún caso esto se traducirá en la salida de 5.000 empleados, ya que los propios sindicatos reconocen que ni el Banco Santander puede prescindir de ese número de trabajadores ni que todos ellos tengan interés en dejar sus funciones. Aun así, teniendo en cuenta que cada año se prejubilan cerca de 800 empleados del Santander, los sindicatos calculan que la oferta actual podría elevar esa cifra hasta los 1.000, de modo que durante la vigencia del acuerdo, aún pendiente de desarrollar y firmar, se produzcan entre 2.500 y 3.000 salidas en los próximos dos años y medio.El 86,34% de la representación sindical respalda el acuerdoEn una reunión virtual celebrada a primera hora de la mañana, el 86,34% de la representación sindical ha dado su conformidad a la firma del acuerdo de prejubilaciones, quedando ahora pendiente la rúbrica del documento definitivo. CCOO, sindicato mayoritario en el Santander y en la banca española, recuerda en un comunicado que hasta la fecha las prejubilaciones se gestionaban de manera individualizada, con unas condiciones que carecían de vinculación legal y que, por tanto, podían ser modificadas unilateralmente por el banco en cualquier momento.Tras la revisión del texto y su firma definitiva, el acuerdo entrará en vigor beneficiando a la plantilla, al garantizar un acceso "equitativo y voluntario bajo criterios objetivos y transparentes" y unas condiciones "blindadas" mediante acuerdo colectivo. El sindicato añade que se ha enfrentado a un proceso de negociación "muy duro" y breve, con apenas cinco reuniones celebradas desde finales del mes pasado.Hasta el 95% de la pensión para los mayores de 55 añosAunque los mayores de 55 años pueden llegar a recibir hasta el 95% de la pensión de la Seguridad Social, el acuerdo recoge además que quienes tienen entre 55 y 57 años pueden obtener el 74% del salario, y el 76% los mayores de 58 años. Además, se contemplan beneficios adicionales como el convenio especial hasta los 63 años y seis meses, revalorizaciones de dicho convenio limitadas al 4%, y el mantenimiento del seguro de vida colectivo, de las aportaciones al plan de pensiones, la ayuda por discapacidad y un premio especial por antigüedad.CCOO destaca también que se creará una Comisión de Control y Seguimiento, de la que formará parte el propio sindicato, para velar por el cumplimiento de las condiciones pactadas, garantizar la voluntariedad del proceso y analizar de manera pormenorizada el posible impacto de las bajas en la carga de trabajo del resto de la plantilla.Aunque el sindicato llegó a proponer que el plan de prejubilaciones se ofreciera a la plantilla desde los 50 años, el Santander rechazó esta propuesta, quedando finalmente fijado el umbral mínimo en los 55 años. Lo que sí consiguieron los representantes de los trabajadores es que las condiciones fueran mejores que las del ERE de 2020, argumentando que el coste de la vida ha subido desde entonces y que los resultados del Banco Santander siguen batiendo récord.