Durante décadas, o recrutamento de entrada seguiu um roteiro previsível: a empresa abria a vaga, milhares de currículos chegavam e o candidato torcia para ser notado. Nas contratações de jovens de alto potencial, esse roteiro se inverteu. Leia mais em: https://exame.com/carreira/quem-entrevista-quem-no-recrutamento-de-jovens-talentos-a-empresa-tambem-precisa-se-vender/