Обрисуем: вы сильный лидер, в вашем подчинении 20, 50, 100+ человек. Вы запускаете продукты, которыми реально пользуются. Вытаскиваете проекты из такого болота, от которого у других случится тик всего тела. Вы объективно сильный кандидат, дорогой и мощный управленец. Но рынок труда слеп и карьерных предложений нет. На вопрос: «А кто и что должен предложить?», отвечу «да, много чего!». Более удобное кресло руководителя и масштабней проект, менторство, запись подкаста или выступление на конференции, запрос на консалтинг или трекинг, партнёрство и так далее!Но в вашем LinkedIn* тишина (и мертвые с косами стоят), интересных вакансий - полторы штуки, нетворкинг не ладится. Тем временем коллеги с меньшим опытом получают карьерные предложения одно за одним. И вы думаете: «А что не так?» Не так - видимость. Точнее, её отсутствие. Разберем вопрос по косточкам