Las grandes empresas están despidiendo trabajadores mientras surgen nuevos negocios capaces de crecer con plantillas muy reducidas. Y, según Chema Alonso, la inteligencia artificial está detrás de buena parte de estos cambios. El conocido hacker español, que pasó por la dirección de Telefónica y ahora es vicepresidente de desarrollo internacional de Cloudflare, cree que estamos ante una situación que no tiene vuelta atrás.Tal y como explica en su Blog de Chema Alonso, las grandes corporaciones están reorganizando su funcionamiento para introducir la IA en sus actividades habituales. Esto estaría llevando a recortes de personal asociados a la automatización de tareas, mientras aparecen empresas que pueden hacer el mismo trabajo con menos empleados. Una situación que, según el experto, obliga a replantearse cómo afrontamos el mercado laboral.Las grandes empresas despiden, pero las nuevas necesitan menos personal Alonso asegura que las compañías tradicionales están introduciendo la inteligencia artificial en el centro de sus negocios, lo que está provocando que muchos trabajadores pierdan su empleo. Sin embargo, también habla de nuevas empresas que crecen gracias a procesos automatizados, sin necesidad de contratar a tanta gente como habría sido habitual hace unos años. Eso sí, no aporta ejemplos concretos.Y aunque pueda parecer una visión bastante pesimista del futuro del empleo, hay datos que ayudan a entender por qué está ocurriendo esto. Un estudio de Anthropic encontró que el 77 % de las conversaciones empresariales analizadas con Claude seguían patrones de automatización, frente al 12 % que correspondía a usos colaborativos. Los porcentajes, no obstante, se refieren al servicio para desarrolladores de la compañía.¿Significa esto que la IA va a dejar sin trabajo a todo el mundo? No necesariamente. Una cosa es automatizar una tarea y otra muy distinta sustituir a la persona que la realiza. De hecho, ya hemos visto cómo la inteligencia artificial puede perjudicar la productividad cuando los trabajadores tienen que dedicar parte de su jornada a corregir errores, lo que pone en cuestión el ahorro de tiempo que promete la automatización.También hay que tener en cuenta que no todos los trabajos pueden automatizarse de la misma manera. Una herramienta de IA puede redactar documentos, analizar información o encargarse de determinadas gestiones administrativas, pero eso no significa que pueda asumir todas las responsabilidades de un empleado. Y Alonso, por ahora, tampoco especifica qué profesiones considera más expuestas a estos cambios.Aprender a trabajar con la IA ya no sería algo opcional Claude Code en un MacPara Alonso, quienes estén pensando en incorporarse al mercado laboral o crear su propia empresa tendrán que familiarizarse con estas herramientas. El experto considera que la formación en inteligencia artificial será necesaria para competir por determinados empleos, especialmente a medida que las compañías vayan incorporando la automatización a su funcionamiento habitual. Su advertencia, además, no deja demasiado espacio para interpretaciones."El mundo laboral anterior ya no existe, y si sales al mercado laboral o te lanzas a emprender y no tienes esto claro, entonces estás condenado a no salir airoso de donde te vas a meter", asegura Alonso. De acuerdo con su planteamiento, desconocer las posibilidades de la IA podría convertirse en una desventaja profesional, incluso para quienes no trabajen directamente en el sector tecnológico.Ahora bien, tampoco conviene confundir lo que plantea Alonso con una predicción sobre la desaparición de millones de empleos. Como ya recogimos al hablar de cómo utilizan las empresas estas herramientas, el uso empresarial de la IA se orienta especialmente hacia la automatización, pero eso no permite saber cuántos trabajadores acabarán siendo sustituidos ni cuántos puestos nuevos podrían crearse.Hay otro detalle que conviene conocer. Las declaraciones aparecen en una publicación dedicada a promocionar un máster de inteligencia artificial, por lo que Alonso también tiene un interés en fomentar el aprendizaje de estas herramientas. Eso no invalida su valoración, aunque tampoco la convierte en una previsión contrastada. No facilita cifras de despidos ni identifica empresas concretas que hayan reducido sus plantillas por introducir la IA.Lo que sí plantea es un cambio en las capacidades que las empresas podrían exigir a sus empleados. Si utilizas herramientas de inteligencia artificial para realizar parte de tu trabajo, puede que necesites aprender a manejarlas, revisar sus resultados y saber cuándo no son fiables. Formarse en IA no garantiza conservar un empleo, pero puede ayudarte a adaptarte a las tareas que ya están empezando a automatizarse.