Duas pessoas podem apresentar trajetórias semelhantes, ter ocupado os mesmos cargos e acumulado resultados expressivos. Ainda assim, uma delas pode ser considerada mais preparada para assumir uma posição de diretoria. A diferença nem sempre está nas experiências registradas no currículo.Leia mais em: https://exame.com/carreira/as-competencias-silenciosas-que-os-headhunters-buscam-na-alta-gestao/