Заменить отпуск деньгами почти невозможно — закон позволяет это сделать только для части отпуска, превышающей 28 календарных дней. О том, когда компенсация допустима, а когда нет, агентству "Прайм" рассказал управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачев. "Вопрос "можно ли заменить отпуск деньгами" звучит просто, а ответ на него - почти всегда нет. Базовые 28 дней — это неприкосновенный минимум, который сотрудник обязан именно отгулять, а не продать работодателю", — пояснил эксперт. Компенсировать деньгами можно только дополнительные дни сверх 28, которые положены отдельным категориям (ненормированный день, вредные условия, педагоги, медики). Однако даже такие дни нельзя заменять беременным, несовершеннолетним и работникам вредных производств. Полностью получить деньги за все неиспользованные отпуска можно только при увольнении. Желание сотрудника взять деньги вместо отдыха часто сигнализирует о перегрузке или нехватке дохода. Работодателю стоит разобраться в причине, потому что отпуск — это инструмент восстановления, без которого человек неизбежно выгорает, заключил Чихачев.