La caída de la natalidad, el aumento de la esperanza de vida y el envejecimiento de la población activa están transformando la economía y la forma en que las empresas gestionan los recursos humanos. Cada vez más compañías incluyen políticas específicas de retención del talento, de transferencia de conocimientos y contra el edadismo, pero todavía son iniciativas más bien pioneras y más frecuentes entre las grandes empresas. La tendencia no se traduce, de momento, en programas destinados a la contratación de mayores de 50 años. Seguir leyendo....