Un despido siempre es una situación incómoda. Más aún si los términos del mismo no están claros del todo. Entre los múltiples motivos que la empresa puede esgrimir, ser despedido por "bajo rendimiento" puede resultar especialmente desconcertante cuando el trabajador nunca ha tenido unos objetivos concretos, no recibe comisiones por productividad o desempeña funciones difíciles de medir en cifras. A diferencia de una ausencia injustificada o una llegada tarde, demostrar que alguien trabaja menos de lo que debería exige establecer primero cuál era el rendimiento normal y, después, acreditar que se ha producido una disminución suficientemente grave.Seguir leyendo....