Receber uma sequência de respostas negativas ao procurar emprego pode não significar que diferentes empresas avaliaram um candidato de maneira independente. Um estudo liderado por pesquisadores ligados à Universidade Stanford identificou que organizações atendidas pelo mesmo fornecedor de inteligência artificial podem repetir critérios e resultados, fazendo com que determinados profissionais sejam rejeitados em várias seleções.Leia mais em: https://exame.com/carreira/uma-unica-logica-de-ia-pode-eliminar-seu-curriculo-em-varias-empresas-diz-pesquisa-de-stanford/