عمان (24 جولائی 2026): سلطنت عمان لیبر قوانین کے تحت اپنے ملکی اور غیر ملکی ملازمین کو کئی حقوق فراہم کرتی ہے۔عمان کے لیبر قانون، جو رائل ڈیکری نمبر 53/2023 کے تحت نافذ کیا گیا ہے، کے آرٹیکل 78 کے مطابق ہر ملازم کو سالانہ چھٹی کا حق حاصل ہے جس کی مدت کم از کم 30 دن ہوتی ہے۔ اس دوران ملازم کو مکمل اجرت ادا کی جاتی ہے۔قانون کے مطابق ملازم اس وقت تک سالانہ چھٹی شروع نہیں کر سکتا جب تک وہ آجر کے ساتھ کم از کم چھ ماہ کی ملازمت مکمل نہ کر لے۔ملازم زیادہ سے زیادہ تیس دن تک غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی اپنے پاس محفوظ رکھ سکتا ہے۔ تاہم اگر کام کی ضروریات کی وجہ سے وہ چھٹی نہ لے سکے تو یہ مدت اس حد سے بھی آگے بڑھ سکتی ہے۔ باہمی رضامندی سے سالانہ چھٹی کے ادوار کو ملا کر بھی استعمال کیا جا سکتا ہے۔قانون غیر ملکی ملازمین کے لیے ایک اضافی سہولت بھی فراہم کرتا ہے۔ اس کے تحت غیر عمانی کارکن کو سالانہ چھٹی کے دوران اپنے وطن جانے کے لیے آجر کی جانب سے واپسی کا ہوائی ٹکٹ فراہم کیا جاتا ہے اور چھٹی مکمل ہونے کے بعد اسے دوبارہ کام کی جگہ واپس آنے کے لیے بھی ٹکٹ دیا جاتا ہے۔قانون کے مطابق ملازم اپنی سالانہ چھٹی کے حق سے دستبردار نہیں ہو سکتا۔ تاہم بعض ایسے شعبوں میں جن کی نشاندہی وزیرِ محنت کی طرف سے کی جائے، وہاں ایک متبادل چھٹی کا نظام متعارف کروایا جا سکتا ہے بشرطیکہ وہ ملازم کے لیے زیادہ فائدہ مند ہو۔آرٹیکل 81 کے تحت سالانہ چھٹیوں کو ادارے کی ضروریات کے مطابق حصوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے، لیکن یہ سہولت کم عمر کارکنوں پر لاگو نہیں ہوتی۔ اگر کام کی ضرورت ہو تو آجر ملازم کی سالانہ چھٹی کو زیادہ سے زیادہ چھ ماہ تک موخر کر سکتا ہے۔اسی کے ساتھ قانون یہ بھی یقینی بناتا ہے کہ ملازم کو مناسب آرام کا حق ملے۔ اس مقصد کے لیے لازم ہے کہ ہر ملازم کم از کم ہر دو سال میں ایک مرتبہ 30 دن کی سالانہ چھٹی ضرور لے۔کچھ مخصوص حالات میں، اور صرف ملازم کی تحریری رضامندی سے، آجر غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کے بدلے بنیادی اجرت کے مطابق مالی معاوضہ بھی ادا کر سکتا ہے۔ اسی طرح اگر ملازمت ختم ہونے سے پہلے ملازم اپنی جمع شدہ سالانہ چھٹی استعمال نہ کر سکے تو اسے باقی رہ جانے والے دنوں کے بدلے مکمل اجرت کے برابر ادائیگی کی جائے گی۔