Hay situaciones que siguen ocurriendo en muchos puestos de trabajo aunque la ley no las permita. Algunas se han normalizado tanto que muchos trabajadores las aceptan como si fueran parte inevitable del empleo: firmar documentos sin copia, perder vacaciones, asumir descuentos en la nómina por errores o marcharse de la empresa después de un despido comunicado solo de palabra. El problema es que esa costumbre no convierte una práctica ilegal en válida.Seguir leyendo....