По Трудовому законодательству (ст. 126 ТК России) заменить базовый ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней денежной компенсацией без увольнения нельзя. Забрать деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает эти 28 дней. Читать далее