Um candidato preenche o cadastro, envia o currículo e recebe uma resposta negativa pouco tempo depois. Não sabe quais critérios pesaram na avaliação, se houve participação humana ou se um sistema automatizado considerou seu perfil pouco aderente à vaga. Leia mais em: https://exame.com/carreira/ia-explicavel-a-tecnologia-que-pode-abrir-a-caixa-preta-dos-processos-seletivos/