Sobre a Árvore:A Árvore é uma agência criativa com mais de 18 anos de mercado, especialista em visual merchandising, trade marketing, PDV, branding e ativações.O time tem cerca de 30 pessoas em home office, entre CLTs e PJs, e parte delas fica alocada em clientes do varejo.Sobre a oportunidade:Buscamos alguém para ser a referência de RH e DP da agência. A pessoa vai cuidar da rotina operacional de ponta a ponta, acompanhar as pendências da área e trazer conhecimento técnico para melhorar nossos processos. Nosso DP é terceirizado com a contabilidade, então essa pessoa garante que tudo chegue certo, no prazo e documentado.Escopo de atuação:Departamento Pessoal e interface contábil:- Ser o ponto focal com a contabilidade na rotina diária e nos casos complexos: folha, admissões, desligamentos, férias, afastamentos e benefícios, com conferência dos cálculos;- Conduzir admissões e desligamentos CLT e PJ (fixos e freelas), com checklist, documentação e arquivo;- Monitorar o ponto, fechar a folha de ponto mensal e controlar o banco de horas (Sólides);- Programar e lançar férias e descansos de acordo com a CCT dos Publicitários SP;- Gerenciar atestados, afastamentos e licenças;- Organizar e disponibilizar os holerites no Drive.Compliance trabalhista e saúde ocupacional:- Acompanhar a CCT (dissídio, PLR, contribuições, benefícios) e o relacionamento com o sindicato;- Renovar o acordo de banco de horas, incluindo o envio prévio ao sindicato;- Gerenciar o ciclo de exames periódicos (PCMSO) com a clínica parceira e apoiar a gestão de riscos psicossociais (NR-1/PGR);- Organizar os treinamentos de LGPD: agendar com a assessoria jurídica, convocar o time, controlar presença e arquivar as evidências.Contratos de pessoas:- Preencher e validar minutas CLT e PJ a partir dos modelos aprovados, enviar via DocuSign, cobrar pendências e manter o arquivo no Drive.Acompanhamento e melhoria da área:- Acompanhar o andamento de admissões, desligamentos e pendências críticas de DP;- Enviar o reporte semanal de status de RH/DP à liderança;- Fazer o primeiro atendimento de casos sensíveis e encaminhá-los à liderança;- Trazer conhecimento técnico de RH/DP para a rotina da agência, apontando riscos e levando recomendações à liderança;- Mapear e propor melhorias de processo.Atração, integração e experiência:- Conduzir recrutamento e seleção até a shortlist (LinkedIn, Trampos.com) e fazer a integração de novos colaboradores;- Atender as dúvidas do time sobre remuneração, férias, ponto, benefícios e reembolsos;- Implantar e gerenciar benefícios e plataformas de bem-estar (ex.: Wellhub);- Cuidar de comunicados internos e ações de endomarketing.Gestão de informação:- Manter o cadastro de colaboradores e prestadores atualizado e a documentação padronizada no Google Drive.