O talento, a capacidade de atrair profissionais qualificados e os desafios de liderar equipas estiveram no centro da primeira edição do The Talent Event, que decorreu este mês no Convento de São Francisco, em Santarém. Organizado pelo Clan e pelo Município de Santarém, o encontro reuniu perto de 200 participantes, entre representantes de empresas, instituições públicas e entidades ligadas ao ensino e à formação.Conduzido pelo comunicador Marcos Pinto, o evento procurou promover a partilha de experiências e discutir soluções para alguns dos principais desafios que hoje atravessam a gestão de pessoas, desde o recrutamento em grande escala até à criação de ambientes de trabalho mais saudáveis.Na sessão de abertura, o presidente da Câmara Municipal de Santarém, João Teixeira Leite, sublinhou a importância de criar condições para que o território consiga atrair investimento e valorizar quem nele trabalha.«Trazer o The Talent Event para Santarém não é apenas acolher uma conferência sobre gestão de pessoas. É assumir um compromisso», afirmou o autarca, defendendo a necessidade de construir um território onde as expectativas de trabalhadores e investidores encontrem correspondência nas condições efetivamente oferecidas.Liderança regional e recrutamento em grande escalaA liderança e a capacidade de transformar a atividade das organizações em impacto económico estiveram em destaque no primeiro painel, moderado por André Ribeiro Pires, Chief Operating Officer (COO) do Clan.A conversa reuniu Carlos Mendes Gonçalves, fundador e Chief Executive Officer of Dream and Instability (CEODI) da Casa Mendes Gonçalves, Mário Ribeiro, diretor do Hospital CUF Santarém, Mauro Cardoso, diretor-geral da Monliz, e Vítor Figueiredo, CEO da Zolve/Logifrio.O debate permitiu cruzar perspetivas de diferentes setores de atividade sobre os desafios de liderar organizações com presença e impacto na região, num contexto em que a capacidade de mobilizar pessoas e desenvolver competências assume um papel central na competitividade empresarial.O recrutamento em massa foi o tema do painel seguinte, moderado por Filipa Martinho, administradora delegada do ISLA Santarém. Pedro Patrício, administrador do Hospital da Luz Ribatejo, Carlos Carreiras, gestor do projeto Viva Mundo, e Raúl Shuurmans, coordenador de Desenvolvimento do Ribatejo Design Hotel, partilharam experiências relacionadas com projetos que exigem a contratação de um número elevado de profissionais.A discussão colocou em evidência os desafios associados à identificação, atração e integração de trabalhadores, particularmente relevantes para organizações cuja atividade depende da capacidade de responder a necessidades de contratação em larga escala.A dimensão geracional do mercado de trabalho esteve também presente na intervenção de Eduardo Marques Lopes, diretor de Marketing e Comunicação do Clan. Na talk «Diálogo sobre a atração de talento», o responsável recorreu a personagens representativas de diferentes gerações para explorar as distintas expectativas e perspetivas que coexistem nas organizações.Já Mário Henriques, Managing Partner do High Play Institute, encerrou a sessão da manhã com a intervenção «As armadilhas da liderança», dedicada aos desafios enfrentados pelas chefias e à gestão de equipas.Bem-estar organizacional e gestão de pessoas na Administração PúblicaDurante a tarde, o programa centrou-se nas condições de trabalho e no papel das organizações na promoção do bem-estar dos seus colaboradores.O painel «Bem-estar e felicidade organizacional», moderado por Ausenda Oliveira, fundadora da Pair Up e presidente da CT 219 Bem-Estar e Felicidade Organizacional, reuniu Ramiro Matos, presidente do Conselho de Administração da Águas de Santarém, Vânia Bruno, técnica superior da Câmara Municipal de Oeiras, e Elsa Benavente, diretora de Desenvolvimento de Recursos Humanos do Grupo J. J. Louro.A conversa abordou a importância do ambiente interno, das condições de trabalho e da valorização dos profissionais, dimensões que integram os desafios contemporâneos da gestão de pessoas.A Administração Pública esteve igualmente em debate, num painel moderado por Isabel Dimas, professora associada da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra. Pedro Gouveia, vereador do Município de Santarém, Damasceno Dias, presidente da CReSAP, e Wander de Carvalho, dirigente da Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas (APG), administrador d’A Previdência Portuguesa e docente da Coimbra Business School, discutiram os desafios específicos da gestão de pessoas nas organizações públicas.Tecnologia e qualificação na indústriaA indústria encerrou o ciclo de debates, com uma discussão sobre o papel dos recursos humanos num setor marcado pela evolução tecnológica e pela necessidade de competências especializadas.Moderado por Rui Serrano, presidente da direção da NERSANT, o painel contou com Ana C. Severino, diretora de Operações da Consolida Portugal, Pedro Estrela, diretor de Recursos Humanos da Soprema Portugal, e Joana Frazão, diretora de Recursos Humanos da Fravizel.Entre os temas abordados estiveram o impacto da tecnologia nas organizações, a importância da formação especializada e a qualificação dos trabalhadores, fatores com influência na capacidade das empresas industriais para responder às exigências do mercado.A primeira edição do The Talent Event terminou com um momento de networking e uma prova de vinhos, que proporcionou aos participantes uma oportunidade adicional de contacto e partilha de experiências.Com esta iniciativa, o Clan e o Município de Santarém procuram reforçar a ligação entre o tecido empresarial, as instituições de ensino e formação e as entidades públicas, promovendo o diálogo e a procura de respostas conjuntas para os desafios relacionados com o talento e o desenvolvimento económico da região.Este artigo integra o espaço branded content da Líder e foi produzido em parceria com o Clan.O conteúdo Liderança, recrutamento e bem-estar: Santarém junta 200 participantes para discutir o futuro do talento aparece primeiro em Revista Líder.