بر اساس پژوهش میرفخار و همکاران (۲۰۲۳)، سرنوشت واقعی سیاست‌های منابع انسانی در لایه شناختی، رفتاری و ساختاری شخص مدیرعامل رقم می‌خورد. جهان‌بینی مدیرعامل تعیین‌کننده تخصیص منابع و مشروعیت‌بخشی است، اما پدیده «ترک فعل» می‌تواند پیشرفته‌ترین طرح‌های تحولی را کاملاً عقیم کند و سیاست ها را به شکست بکشاند.