A Motiva espera contratar, no mínimo, 50% das 25 mulheres formadas na primeira turma do programa gratuito de capacitação em manutenção elétrica, realizado em parceria com o Instituto Mulher em Construção (IMEC). As participantes concluíram o curso em São Paulo e já podem disputar vagas no setor metroferroviário, inclusive nas linhas 4-Amarela, 5-Lilás, 8-Diamante e 9-Esmeralda.Formação amplia oportunidades na manutenção elétricaDe acordo com a empresa, a turma marcou uma ampliação do projeto, que antes concentrava as atividades em manutenção civil e passou a incluir especialização em manutenção elétrica. Além disso, as formandas receberam conteúdos técnicos e experiências práticas voltadas também para a manutenção de equipamentos de ar-condicionado, o que amplia as possibilidades de atuação profissional.“Iniciativas como o Mulher em Construção são fundamentais para aproximar as mulheres de áreas técnicas e mostrar que esses espaços também pertencem a elas. É muito significativo acompanhar essa jornada e ver as participantes concluindo a formação mais preparadas, confiantes e vislumbrando novas possibilidades para o futuro”, afirma Natalia Gouveia, analista de Pessoas das linhas 4-Amarela e 5-Lilás.O encerramento do curso ocorreu em cerimônia no Pátio Vila Sônia, na Linha 4-Amarela, e reuniu celebração, relatos das participantes e novos planos profissionais. Segundo o texto, o projeto busca promover qualificação, autonomia e geração de oportunidades para mulheres, especialmente as que vivem em situação de vulnerabilidade social.Projeto reforça inclusão e diversidade no setor metroferroviárioAo comentar a formação, Beta Basílio, instrutora no Instituto Mulher em Construção, afirmou: “O mais bonito desse projeto é acompanhar de perto a evolução de cada mulher. Muitas chegam sem imaginar que podem ocupar um espaço em uma área técnica e, ao longo da formação, vão descobrindo suas próprias capacidades. É muito gratificante ver esse crescimento e perceber que o conhecimento pode abrir novos caminhos profissionais e pessoais”.Uma das formandas, Lessania Santos, que antes atuava como cuidadora de idosos, também relatou a experiência: “Participar do Mulher em Construção foi uma experiência que me fez acreditar ainda mais em mim. Aprendi coisas novas, enfrentei desafios e percebi que sou capaz de estar em espaços que antes pareciam distantes da minha realidade. Saio dessa formação com mais confiança e com vontade de buscar novas oportunidades”.Karina Rodrigues, analista de Pessoas das Linhas 8-Diamante e 9-Esmeralda, destacou que a iniciativa amplia o acesso das mulheres ao mercado de trabalho. “A formação representa uma oportunidade concreta de transformação. Quando ampliamos o acesso das mulheres à qualificação profissional, também ampliamos as possibilidades de elas ocuparem novos espaços no mercado de trabalho. Ver a conclusão dessa turma reforça a importância de continuarmos criando oportunidades e fortalecendo a diversidade”, disse.Com a conclusão dessa primeira turma, a Motiva afirma que fortalece sua atuação na promoção da diversidade, da inclusão e do desenvolvimento profissional no setor metroferroviário. A empresa também informa que a Linha 4-Amarela opera como o primeiro contrato de PPP do país e utiliza sistema driverless, enquanto a Linha 5-Lilás, a ViaMobilidade e as demais operações da plataforma de trilhos somam cerca de 2,7 milhões de clientes transportados por dia.O post Motiva espera contratar mais de 50% das formandas em programa de capacitação em manutenção elétrica e refrigeração apareceu primeiro em Mobilidade Sampa.