В феврале у меня уже был материал про серебряные кадры – сотрудников старше 50 лет, которых компании всё активнее начинают рассматривать как один из ответов на демографическую проблему российского рынка труда.И тогда моя основная мысль была такой: людей в ключевых возрастах становится меньше, при этом сохраняется дефицит кадров и бизнес постепенно начинает активнее работать с сотрудниками 50+. Я тогда писал, что у Магнита росла доля сотрудников 50+, у Ашана к началу 2026 года она достигала 37%, также у Сибура были проекты и у Т2.Теперь, смотрим что изменилось спустя полгода. Читать далее