Замена разработчика редко сводится к поиску нового человека. Вместе с сотрудником уходят контекст, история решений, доступы и связи внутри команды. Разбираю, как посчитать полную цену ухода, отличить проблему человека от проблемы в организации работы и почему удержание сильного специалиста часто выгоднее срочной замены. Читать дальше