Foto: ©Janusz Pienkowski a través de Canva.com¿Qué profesiones permiten ganar más dinero en Colombia? ¿En qué cargos un trabajador puede aspirar a un salario de varios millones de pesos? Son preguntas frecuentes entre quienes están buscando un trabajo, quieren cambiar de carrera o simplemente buscan saber si su remuneración está acorde con el mercado.Lea también: Reforma pensional: ¿qué pasó con la ventana pensional tras la decisión de la Corte Constitucional?Las cifras de remuneración para trabajadores formales del sector privado muestran que las diferencias pueden ser amplias dependiendo del área y del nivel de responsabilidad. En algunos cargos de alta dirección, las medianas salariales llegan a $24,2 millones mensuales, mientras que en posiciones operativas pueden ubicarse por debajo de $3 millones.La Guía Salarial Buk 2026, elaborada a partir del análisis de más de 78.000 registros administrativos de nómina provenientes de más de 1.000 organizaciones en Colombia, permite identificar cuáles son las áreas con las remuneraciones más altas.El trabajo con el salario más alto en ColombiaEntre las áreas transversales —aquellas que tienen presencia en empresas de diferentes sectores—, Dirección de Empresas encabeza la clasificación. La mediana salarial para un cargo de gerencia general (CEO) alcanza los $24,2 millones. Se trata de la remuneración más alta reportada entre las posiciones analizadas en este grupo.La diferencia frente a otras áreas es considerable. Por ejemplo, la mediana para una gerencia de Recursos Humanos llega a $13,2 millones, mientras que en el área Legal alcanza $12,5 millones.Esto significa que el nivel jerárquico tiene un peso determinante en la remuneración. No basta con pertenecer a una determinada profesión o área: dentro de una misma actividad pueden existir diferencias importantes entre un cargo operativo, uno especializado y una posición de dirección.Marketing supera a Tecnología y Finanzas en estos cargosOtro de los resultados que llama la atención aparece en las posiciones de liderazgo de áreas corporativas. La gerencia de Marketing (CMO) registra una mediana salarial de $18,1 millones, por encima de la gerencia de Tecnología de la Información (CTO), con $16,1 millones, y de la gerencia de Administración y Finanzas (CFO), con $16 millones.En el área Comercial también se registra un techo de $16 millones para sus posiciones gerenciales, el mismo nivel señalado para Administración y Finanzas. El contraste es todavía mayor cuando se observan los cargos de entrada. En Tecnología, por ejemplo, los puestos relacionados con instalación y codificación parten de una mediana de $2,5 millones, mientras que en Marketing los cargos de gestión de redes sociales comienzan en $3,8 millones.Las posiciones con salarios elevados no están concentradas únicamente en las grandes áreas corporativas. Cuando se analizan las denominadas áreas industriales, vinculadas directamente con actividades económicas específicas, Enseñanza registra la compensación máxima más alta entre los sectores incluidos en la medición.Puede interesarle: Reforma pensional les subiría el aporte a algunos colombianos: pagarían hasta $437.000 más al mesLa rectoría de universidades alcanza una mediana salarial de $17,9 millones, por encima del nivel registrado en Salud, cuya dirección ejecutiva de instituciones hospitalarias llega a $16,8 millones.También aparecen las actividades financieras y de seguros, donde las posiciones de alta especialización bursátil alcanzan una mediana de $14,8 millones. En el extremo contrario, Transporte, Logística y Almacenamiento presenta una compensación máxima de $10,4 millones para roles de alta especialización técnica.¿Y de cuánto es el salario en los cargos de entrada?La diferencia entre los cargos de mayor responsabilidad y las posiciones operativas también resulta significativa. En Salud, los niveles de entrada o apoyo parten de una mediana de $2 millones, mientras que los cargos auxiliares de Transporte, Logística y Almacenamiento comienzan en $2,3 millones.En Enseñanza, la docencia universitaria registra una mediana de entrada de $3,1 millones, mientras que los perfiles analíticos de Actividades Financieras y de Seguros parten de $3 millones.Por eso, conocer el salario asociado a un cargo concreto puede ser más útil para un trabajador que mirar únicamente el nombre de una profesión. La remuneración cambia de acuerdo con el nivel dentro de la organización y las responsabilidades asumidas.El panorama salarial se conecta con una percepción extendida entre los trabajadores colombianos. De acuerdo con la Guía Salarial Buk 2026, 80 % de los trabajadores considera que su remuneración está por debajo del mercado y manifiesta que está buscando o desea cambiar de empleo.El salario también aparece como el principal elemento al momento de escoger un empleo: 65 % de los colaboradores lo identifica como el factor decisivo, por encima de las oportunidades de desarrollo profesional, mencionadas por 40 %, y los beneficios laborales, señalados por 34 %.La situación puede convertirse en un factor de rotación para las empresas. Buk señala que solo 47 % de las compañías cuenta con una política formal de revisión salarial, mientras que 90 % realiza ajustes por inflación.También puede leer: Reforma pensional: estos colombianos podrían no recuperar sus ahorros y recibirían menos de un salario mínimo de pensiónAdemás, apenas 34 % de los colaboradores afirmó haber solicitado un aumento durante los últimos dos años y cerca de la mitad de quienes lo pidieron recibió una respuesta negativa.