CDT 档案卡标题：劳动维权去欧盟告作者：作者发表日期：2026.8.28来源：微信公众号-坚强的刘律主题归类：星宇股份CDS收藏：公民馆版权说明：该作品版权归原作者所有。中国数字时代仅对原作进行存档，以对抗中国的网络审查。详细版权说明。又到了大学毕业季，不少学子纷纷离开校园，满怀憧憬，步入社会。据统计，2026年全国普通高校毕业生规模约为1270万，同比增加48万人，再次创下历史新高。有的学生早早找好了东家，签下劳动合同，满怀欣喜，步入工作岗位。常州星宇车灯股份公司，这回一次性招了440名应届生。这是一家A股上市公司，做汽车车灯的，还在筹划港股上市，雄心勃勃的立志做大做强。据学生披露，他们7月份就陆续入职，大多分配在一线岗位实习。8月8日，会议室里，HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”为由，要求应届生主动离职，离职证明上统一写“个人原因离职”。如果不接受，就调岗到一线操作岗位，去车间打螺丝、线路插接。有个被裁的硕士生说：“签的（劳动合同）是管理岗位，干的却是流水线。入职后被安排进车间打螺丝，熟练后一天要打五六千个，大拇指疼了半个月。原本承诺一个月的产线实习，也被延长了。”“四百多人的应届生群，裁员后只剩一百二十人左右，百分之七十的人走了。”有网友质疑，这家公司可能是为了套取人才政策就业补贴。很多地方对应届生招聘有补贴，招一个人补贴几千到几万不等。如果先招进来拿补贴，再裁掉，这就是套取补贴。当然，这只是网友质疑，没有实锤。很多大学生咽不下这口气，有的去劳动局投诉，有的听说星宇股份正在冲刺港股IPO，向香港港交所投诉，还有的更直接，向欧盟投诉。什么？向欧盟投诉，这是个什么轨？2026年8月25日，常州市人社局发布了通报。声称“经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。”“星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。”2026年8月27日，星宇公司发布了《致歉信》。并作出承诺，立即向107名同学发放三个月的求职生活补贴，期间可以继续留宿舍免费住宿。如果3个月内未实现就业，给予6个月的工资作为补偿。以前传言纷纷，不知真伪，这下公告一出，直接亮瞎眼。3个月内找不到工作，立即给于6个月工资补偿，厉害！往年企业这么做，一般是给伍仟元补偿，两清！有的请一位声音甜美的女士，对着稿子念，声情并茂的宣讲，承诺给伍仟元补偿。但是这次，盖有公司公章的《致歉信》宣布，最高可以获得6个月工资补偿。定然与学生们状告到欧盟有关。SA8000标准认证，是全球首个社会责任国际认证体系。早在1997年，总部设在美国的社会责任国际组织，联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。SA8000颁布后，在国际上很快获得了广泛支持，而欧洲在推行SA8000上走在前列，全球大的采购集团非常青睐有SA8000认证企业的产品。SA8000标准认证，包括了童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、惩戒性措施等等条款。往年，企业主想要获得国际认证，就交给手下去办，手下也不懂，就交给外包公司去办。外包公司收了服务费，也是一通操作，帮企业拿到这个认证。最终下来，企业主和办事手下，都没搞明白这些认证是什么个意思。有的应届大学生，本着好学的精神，却搞明白了这些国际认证是什么意思，星宇公司，这次显然违规了。早年，笔者尝尝听日资企业高管谈到，他们信奉有这么一个理论，“商品是员工工作创造的，员工不能带着愤恨的情绪去工作，所以要善待员工。”经常关注国际消息的朋友可能知道，欧盟在2024年6月正式通过了一个叫《禁止强迫劳动产品条例》的文件，简称FLR，业内管它叫“史上最严”供应链立法。此法案于2027年12月14日起正式适用。此外，欧盟还要依据FLR建一个公开的强迫劳动风险数据库，给特定地区和产品类别打上风险等级标签。FLR的底层逻辑说起来很朴素，卖到欧洲的每一件产品、每一个零件，每一道工序背后都是活生生的人，企业得证明这些人在体面、自愿的条件下工作。我国的企业主和劳动执法者们，是不是也应反思，往常的做法，是不是已经落伍了。