Parecía que no iba a llegar nunca, pero el mes de agosto ya es una realidad. Para muchas personas se trata del más esperado del año porque es el momento de pillarse esas merecidas vacaciones. Algunos solo unos días, otros cuatro semanas para olvidarse de todo. Sin embargo, hay quienes todavía no tienen cerradas del todo esas vacaciones. Y hay quienes todavía están a tiempo de hacer algún cambio importante. Porque las vacaciones son un asunto al que los trabajadores le dan poca importancia. Generalmente, se dejan llevar por los designios de la empresa y en base eso se organizan, cuando no debería ser así al 100%. Las vacaciones deben ser un pacto entre trabajador y empresario. Es decir, un punto en común. Un acuerdo. Y no algo dictado por la compañía y que el empleado acata sin decir nada. Porque es ahí donde se cometen algunos atropellos que contravienen el estatuto de los trabajadores. Uno de los más habituales y flagrantes es que nos pongan el inicio de las vacaciones un viernes. La empresa te lo vende como que arrancas tus días de descanso disfrutando de un 'pseudo-puente', cuando más ambiente hay, pero en realidad lo que está haciendo es quitarte dos días porque el fin de semana siguiente, ese sábado y ese domingo que siguen al citado viernes, también cuentan. Mientras que si las vacaciones las empiezas el lunes siguiente, ese fin de semana los disfrutas igual, pero sin restar de tus días. Esta cuenta que parece lógica la sufren miles de trabajadores en España tal y como denuncia Juanma Lorente, abogado laboralista. «No se pueden empezar las vacaciones un viernes. Tendrían que empezar un lunes o el primer día hábil de tu semana». El letrado plantea esta cuestión para responderla explicando todos los supuestos que se necesitan conocer. Lo primero es tener en cuenta que el abogado habla de la jornada de trabajo tradicional. «Si tienes una jornada de lunes a viernes no puedes empezar unas vacaciones un viernes debido a que son 30 días naturales y el sábado y el domingo ya estarían contando dentro de esos 30». Por ello, Juanma Lorente asegura que esto sería un atropello. Lo que el trabajador debe tener claro es que si acepta esas condiciones está asumiendo que 'regala' dos días a su empresa: «Estarías dos días que podrías estar en la playa o en la montaña o donde te dé la gana, pero son tus dos días». Por ello, insiste en que debes reclamarlo. Y resuelve dudas para aquellos que tienen una jornada diferente y que no va de lunes a viernes. «Si tienes esa jornada, tus vacaciones deberían empezar el lunes para que el fin de semana no contara. Si por ejemplo tienes una jornada de martes a sábado, pues en este caso tus vacaciones no podrán empezar el sábado. Tendrán que empezar el martes porque es el primer día hábil de tu semana». «Dependiendo de cómo funcione tu jornada pues tendrá que empezar las vacaciones un día en concreto. Pero no puede empezar el último día de la semana, tiene que empezar el primero porque si no estás perdiendo días de vacaciones». E interpela a todos los empleados que se han visto perjudicados por este tipo de circunstancias de las cuales las empresas se aprovechan. «Que se te quede aquí» dice señalándose la cabeza. «Mándale este vídeo a tu jefe si es necesario».