Бесплатное жилье и обеды все месуньше интересуют работников Найти работника становится все сложнее, а удержать его еще сложнее. Бизнес добавляет новые бонусы, учит людей и предлагает гибкие условия, но для самих работников главным остается совсем другое.Об этом сообщает РБК-Украина со ссылкой на результаты исследования OLX Работа и Европейской бизнес ассоциации.Главное:Кадровый кризис обостряется: 78% работодателей уже испытывают нехватку работников, а 67% ожидают ухудшения ситуации в следующем году.Попытки бизнеса привлечь кадры: 30,5% компаний расширяют бонусы. Самыми популярными инструментами стали бесплатное переобучение, возможность работы дистанционно, обеды, трансфер и наличие укрытия.Разрыв в приоритетах: Дополнительные бонусы не перекрывают базовые потребности кандидатов. Для 90% соискателей решающим фактором остается размер зарплаты, далее следуют близость к дому и гибкий график.Проблема с зарплатами: Несмотря на расширение бонусных пакетов, 51% работников заявили, что им не повышали зарплату, а у 40% опрошенных вообще нет никаких льгот или дополнительных преимуществ от работодателя.Тенизация трудоустройства: Официально на полную зарплату трудоустраивают только 54% работодателей.Кадров не хватает все больше78% опрошенных работодателей уже ощущают кадровый кризис. Самая сложная ситуация - в производстве, оптовой торговле, строительстве и сфере услуг.67% работодателей ожидают, что в следующем году ситуация ухудшится. За год этот показатель вырос в 1,7 раза.Закрытие дефицитных вакансий в среднем занимает от одного до трех месяцев.Какие бонусы предлагают работодатели30,5% опрошенных работодателей уже увеличивают мотивационные пакеты для кандидатов.Чаще всего бизнес предлагает:бесплатное обучение и переобучение - 70%;возможность работать удаленно - 33%;бесплатные обеды - 31%;трансфер для работников - 31%;укрытия - 28%;медицинское страхование - 21%;жилье - 18%.Еще 6,1% работодателей формируют кадровый резерв, перераспределяют нагрузку или сами выходят на изменения.В то же время с зарплатами ситуация скромнее: 30% работодателей сообщили о повышении выплат на 11-20%, тогда как у 51% опрошенных работников зарплату не повышали."Кадровый кризис заставляет бизнес пересматривать подходы к найму и удержанию работников. Мы видим, что компании пытаются адаптироваться за счет внутренних ресурсов и развития персонала - именно поэтому бесплатное переобучение стало инструментом №1 для большинства работодателей", - отметила руководитель направления OLX Работа Мария Абдуллина.Читайте также: До 6800 гривен штрафа за игнор в чатах: что считается мобингом на работеЧего хотят кандидаты54% опрошенных кандидатов не работают, но активно ищут работу. Еще 39% трудоустроены, однако рассматривают смену работы.Для кандидатов важнейшими факторами остаются:зарплата - 90%;близость к дому - 67,3%;гибкий график - 61,1%;официальное трудоустройство - 28%;возможность работать удаленно - 16%;бронирование - 8%;репутация компании - 8%.Более половины опрошенных ищет работу, связанную с физическим трудом - кассира, повара, водителя, строителя и т.д. Еще 30% интересуются вакансиями специалистов среднего звена.40% работников не имеют бонусовНесмотря на то, что работодатели расширяют мотивационные пакеты, 40% трудоустроенных опрошенных заявили, что не имеют дополнительных преимуществ на текущем месте работы.Среди получающих бонусы чаще всего называли:медицинское страхование 20%;укрытия - 19%;бесплатное обучение или переобучение - 19%;дистанционную работу - 13,3%;трансфер - 12,3%;бесплатные обеды - 8,7%;жилье или компенсацию за проживание - 8,7%."Сейчас мы видим четкое расхождение в приоритетах: бизнес активно инвестирует в обучение и логистические бонусы, тогда как для соискателей базовыми критериями остаются прямая финансовая выгода, расположение и график", - отметила Абдуллина.Как украинцев оформляют на работу54% опрошенных работодателей официально трудоустраивают людей на полную зарплату. В то же время 21% работают с людьми без договора - за год этот показатель вырос на 6%.Еще 20,4% работодателей сотрудничают с ФОП, 13,6% - по гражданско-правовым договорам, а почти 15% официально оформляют работников на минимальную зарплату с дополнительной выплатой разницы наличными деньгами.Для 57% кандидатов важно официальное трудоустройство. В то же время 55% готовы работать неофициально.Таким образом, бизнес уже меняет подходы к найму из-за дефицита кадров, но пока не всегда предлагает именно то, чего больше всего хотят работники. Для кандидатов базовыми остаются зарплата, удобный график и близость работы к дому.Ранее РБК-Украина рассказывало о резком росте количества украинцев, которые планируют сменить работу: сейчас таких 38% против 15% в прошлом. Главная причина поиска нового работодателя - более высокая зарплата, а среди основных проблем при поиске работы называют низкие зарплаты, недостаток вакансий и большие требования работодателей.Также мы писали, что средняя зарплата в Украине выросла до 30 тысяч гривен. Самые высокие выплаты среди крупнейших городов предлагают в Киеве и Львове, а быстрее всего за год зарплаты выросли во Львове. Также названы профессии, где доходы повышались наиболее активно.