El calendario laboral de 2026 deja una particularidad para una de las fiestas más señaladas del verano. El 15 de agosto , día de la Asunción de la Virgen María , cae en sábado. Por tanto, aunque la fecha es festiva en toda España, su coincidencia con el fin de semana plantea dudas entre los trabajadores. La Asunción de la Virgen es una festividad de origen católico que conmemora la subida de María a los cielos en cuerpo y alma. Así, es frecuente que durante esta jornada se realicen misas, procesiones u ofrendas en diversos puntos del país. Además, este día suele coincidir también con el patrón de las fiestas de algunas zonas. Por ejemplo, en Canarias se llevan a cabo el 15 de agosto las celebraciones religiosas de agosto vinculadas a la Virgen de Candelaria , patrona de Canarias. La Villa Mariana de Candelaria, en Tenerife, concentra tradicionalmente buena parte de estos actos. Además de su significado religioso, la jornada está reconocida como fiesta laboral en toda España , tal y como figura en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Además, a diferencia de otras fechas que las comunidades autónomas pueden sustituir por celebraciones propias, el 15 de agosto está considerado un festivo nacional no sustituible . De esta forma, queda establecido que este día es festivo en todas las regiones españolas: Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Navarra, País Vasco, La Rioja y Comunidad Valenciana. La misma consideración se aplica a Ceuta y Melilla, donde la Asunción de la Virgen también aparece como festivo en el calendario oficial. Se trata de una fiesta laboral retribuida y no recuperable , dentro del límite de 14 fiestas laborales al año establecido por la legislación, de las que dos son de carácter local. Al caer el 15 de agosto de 2026 en sábado, muchos empleados cuya jornada va de lunes a viernes se preguntan si tienen derecho a recuperar este festivo, ya que ese día no tenían que acudir a su puesto de trabajo. En 2025, el Tribunal Supremo estableció que el descanso semanal y los festivos son derechos distintos, y en mayo de 2026 la Audiencia Nacional amplió este criterio a trabajadores cuyo descanso habitual coincide con el sábado. En general, el festivo del 15 de agosto no pasa automáticamente al lunes 17 de agosto ni todos los trabajadores tienen derecho a trasladar el descanso a otro día, pero algunos sí lo tienen. «Lo ideal es que ya la empresa lo haya tenido en cuenta y haya hablado contigo para que descanses otro día, aunque esto no suele pasar», señala el abogado laboralista Juanma Lorente . «Por lo tanto, si tú no trabajas este sábado puedes reclamar a la empresa que te deje descansar cualquier otro día del año para compensar ese día festivo que tú no vas a trabajar ya que a final de cuentas tú tienes que disfrutar de 14 días festivos al año» añade. La forma y el momento de disfrutarlo dependerán de las circunstancias laborales , el convenio colectivo y el calendario de cada empresa.