С 1 сентября работодатели при приеме на работу не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до трех лет, сообщил РИА Новости член комиссии ОП по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. "Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до трех лет", — сказал он. Эксперт подчеркнул, что ограничение распространяется и на иных лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери. "Работодателям необходимо приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей", — добавил собеседник агентства. Член ОП также предупредил, что если работодатель установит испытательный срок сотруднику, для которого это запрещено законом, это условие в трудовом договоре будет считаться недействительным. Кроме того, увольнение такого работника в связи с непрохождением испытательного срока также будет незаконным. "Считаю, что данная мера будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда", — подытожил Машаров. До 31 августа этот запрет действует только для женщин с ребенком до 1,5 лет.