За год количество желающих сменить работу выросло вдвое Почти четыре из десяти украинцев планируют в ближайшее время сменить место работы. За год количество желающих сменить работодателя возросло более чем вдвое, а главной причиной такого решения остается желание получать более высокую зарплату.Об этом сообщает РБК-Украина со ссылкой на исследование OLX Работа.Главное:Массовое желание перемен: Сейчас 38% украинцев планируют сменить работу в ближайшее время - это более чем вдвое превышает показатель в прошлом году.Главные мотивы: Основным стимулом искать нового работодателя есть желание получать более высокую зарплату, а также стремление улучшить условия труда, получить гибкий график или возможность бронирования.Основные препятствия: Чаще всего соискатели жалуются на низкие зарплаты в вакансиях, нехватку предложений в своих регионах или отраслях и раздутый перечень обязанностей.Что держит на текущей работе: 33% опрошенных, которые не планируют менять компанию, остаются прежде всего из-за удобного графика, удовлетворенности доходом и комфортного коллектива.Спрос и формат: Более 50% респондентов ищут вакансии, связанные с рабочими профессиями и физическим трудом. При этом 55% украинцев готовы работать неофициально без трудового договора, если зарплата и условия их устраивают.По данным опроса, 38% украинцев заявили, что планируют сменить работу в ближайшее время. Еще у 33% нет таких намерений, а 29% пока не определились.Для сравнения, в 2025 году о желании сменить место работы говорили только 15% респондентов, в то время как 60% не планировали этого делать.Что удерживает украинцев на нынешней работеСреди тех, кто не планирует менять работодателя, чаще всего называли:удобный график работы - 56%;удовлетворенность зарплатой - 41%;комфортный коллектив - 35%;возможности профессионального развития - 29%;стабильность и безопасность работы - 26%;отсутствие лучших предложений - 26%.Еще по 12% опрошенных отметили, что остаются из-за привлекательного мотивационного пакета, возможности бесплатного обучения или из-за трудностей, связанных с мобилизацией или военным учетом.Читайте также: Зарплаты в Украине растут? В каких городах платят больше всегоЧто мотивирует искать новую работуЧаще украинцы готовы сменить работу ради более высокой зарплаты. Этот вариант избрали 84% респондентов против 64% в прошлом году.Также среди главных стимулов:лучшие условия труда - 45%;возможности карьерного развития - 42%;гибкий график или дистанционная работа - 42%;стабильный и надежный работодатель - 32%;бонусы и возможности обучения - 29%;интересные проекты и задачи - 29%;возможность бронирования - 23%.С какими трудностями сталкиваются соискателиСамой распространенной проблемой при поиске работы украинцы назвали низкие зарплаты в вакансиях - так ответили 47% опрошенных.Кроме того, среди основных трудностей:нехватка вакансий в своем регионе - 37%;недостаточное количество предложений в нужной отрасли - 34%;вакансии со слишком большим количеством обязанностей - 28%;завышенные требования работодателей - 22%;дискриминация по возрасту, полу или другим признакам - 20%.Только 3% респондентов отметили, что не испытывают трудностей с поиском работы или еще не начинали активно ее искать.Какую работу ищут украинцыБолее половины участников опроса сообщили, что ищут вакансии, связанные с физическим трудом. Чаще всего речь идет о работе кассиров, поваров, водителей, строителей, работников производства и других рабочих профессий.Еще 30% респондентов ищут работу специалистов среднего звена, в том числе офисных администраторов или менеджеров магазинов.Что самое важное при выборе работыПри выборе нового места работы украинцы, прежде всего, обращают внимание на:уровень зарплаты - 90%;близость работы к дому - 67%;гибкий график - 61%.В то же время значение официального трудоустройства за год снизилось: если в 2025 году этот фактор был важен для 40% опрошенных, то сейчас - для 28%.Что касается желаемого формата работы, то чаще всего украинцы выбирали официальное трудоустройство (57%). В то же время, 55% респондентов также отметили, что готовы работать неофициально без трудового договора. Еще 23% рассматривают работу по гражданско-правовому договору, а 14% - сотрудничество как физическое лицо-предприниматель (ФЛП).Ранее РБК-Украина рассказывало, что украинский рынок труда уже долго испытывает дефицит кадров, из-за чего работодатели все чаще готовы нанимать кандидатов без опыта работы. Одним из способов преодоления нехватки персонала становится активнее привлечение студентов и молодежи с последующим обучением и адаптацией на рабочем месте.Также мы рассказывали, как в Украине помогают молодежи устроиться на первую работу.