Essa é a convicção do Clan, empresa especializada em soluções de recursos humanos, que identifica cinco medidas que podem ajudar organizações e líderes a aproveitar este período para reforçar a motivação das equipas e criar melhores condições para a rentrée.Agosto exige prioridades diferentesCom parte dos colaboradores de férias e menos recursos disponíveis, manter o mesmo nível de exigência pode revelar-se contraproducente. O Clan defende que este é o momento para redefinir prioridades, concentrando esforços nas tarefas realmente essenciais e ajustando objetivos de curto prazo.Uma gestão mais realista das expectativas permite garantir a continuidade da atividade sem comprometer o equilíbrio das equipas que permanecem em funções.Desligar do trabalho também faz parte da produtividadeA consultora sublinha igualmente a importância de promover um descanso efetivo durante o período de férias. Evitar contactos profissionais, respeitar os períodos de ausência e incentivar a desconexão são práticas que ajudam a prevenir o desgaste físico e emocional.Para o Clan, criar uma cultura em que o descanso é valorizado é tão importante como definir metas de produtividade, uma vez que colaboradores mais recuperados regressam ao trabalho com maior capacidade de concentração e motivação.Aproveitar a calma para melhorar processosO abrandamento típico de agosto pode também transformar-se numa oportunidade para simplificar o funcionamento interno das organizações.A recomendação passa por rever procedimentos, eliminar tarefas redundantes, organizar documentação e preparar materiais que facilitem o arranque de setembro. Em vez de acrescentar novas responsabilidades, a ideia é aproveitar este período para tornar o trabalho futuro mais eficiente.Atenção às equipas que continuam em funçõesNem todos os trabalhadores conseguem fazer férias em agosto. Em muitos casos, as equipas que permanecem ativas assumem responsabilidades adicionais devido à ausência de colegas.Por isso, o Clan aconselha os líderes a manterem uma comunicação próxima, acompanharem a carga de trabalho e reconhecerem o esforço destes profissionais. Pequenos gestos de valorização e alguma flexibilidade podem fazer a diferença na motivação e reduzir o risco de sobrecarga.Preparar setembro sem criar ansiedadeEmbora seja importante planear a rentrée, a empresa alerta para o risco de antecipar a pressão habitual do regresso ao trabalho.A recomendação passa por identificar prioridades, organizar informação e preparar momentos de alinhamento para setembro, sem acelerar o ritmo antes do tempo. O objetivo é garantir que as equipas regressam com maior clareza, foco e capacidade para retomar a atividade.Agosto pode ser mais do que um simples mês de férias. Quando aproveitado de forma estratégica, torna-se uma oportunidade para reforçar uma cultura organizacional que coloca o bem-estar das pessoas no centro das decisões e prepara as empresas para um regresso mais sustentável e produtivo.O conteúdo O segredo de um bom setembro para as empresas começa em agosto aparece primeiro em Revista Líder.