文｜蒋冉一篇题为《置身钉内》的7.5万字长文，引发一场讨论职场文化的风暴。它的作者，是原钉钉ONE项目产品经理滕雅辛（花名 "幽素"）在文章里，滕雅辛回顾了钉钉旗舰AI产品的起落，剖析了钉钉内部在人员管理和产品定位上存在的问题。6月10日，阿里巴巴合伙人委员会发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖文，首次对《置身钉内》引发的讨论作出回应；6月10日，阿里巴巴宣布无招卸任卸任CEO一职，由34岁的技术极客陈宇森接任。6月12日，滕雅辛在个人社交平台再发长文《云空未必空》，首次对《置身钉外》引发热议作公开回应。她坦言，这不是她“有意栽花”的结果，只是希望同侪们可以少走些弯路，以及关注具体的人。对于自己文章所引发的热烈反响，滕雅辛归结于它可能踩中了三条时代脉搏：第一，AI开发的共同困境。AI混沌震荡期，很多公司还在探索新的产品形式，正值青黄不接。ONE的失败，也是一种有益的经验教训。第二，AGI指向的工作时长的削减。AGI的本质指向两个方向，一是放大文明能力，解决当前不能解决的问题；二是把人类从机械、重复、危险的工作中解脱出来，把时间留给更加个性化的审美、情感、探索和创造。第三，纯AI水文泛滥带来的疲惫。在千篇一律的AI水文中，“人味重”的文章更容易吸引眼球。她说，最令她感到幸福的消息，是听说无效工时已被压缩，同事们有了更多的时间陪伴家人。热评第一是一位钉钉员工家属的感谢：“谢谢你，昨晚我女儿在睡前见到爸爸了。”AI时代的企业，不能只谈对技术的想象力，更要谈对人的未来的构想。ONE所追求的高效信息传达机制，让指令链条上的每个人成了"热锅上的蚂蚁"——被截止日期驱赶，被全天候"监视"，不敢有片刻喘息。当算法试图量化一切、优化一切，人们渴望的其实很简单：被当作"人"来对待，而不是被当作"资源"来消耗。我们需要认真回答一个问题：AI节省下来的时间，究竟要流向哪里？是流向更深的内卷与焦虑，还是给了家人，朋友，以及更多的假期？《置身钉内》终会翻篇，新的AI产品、新的战略也会登场。但这场讨论留下的提醒值得被记住：AI发展的终极目的只有一个——服务于人的幸福。#置身钉内 #钉钉 #无招卸任钉钉CEO #陈宇森图源：滕雅辛小红书账号你认为，真正服务于人的AI，应该是什么样的？ 平台地址：http://www.jintiankansha.me/t/BZ6nvPFsB0