Статья рассматривает кризис на рынке ИТ-труда, характеризующийся диктатом работодателей, урезанием бюджетов и автоматизацией HR-процессов. Также анализируется влияние массового притока начинающих специалистов на отбор квалифицированных кадров.Период гиперроста и дефицита кадров в ИТ-индустрии, сопровождавшийся агрессивным перекупками специалистов и перманентным увеличением ФОТ, сменился фазой жесткой рыночной коррекции. К середине 2026 года на ИТ-рынке труда окончательно сформировался выраженный тренд на доминирование работодателя (Employer's Market): совокупный объем доступных вакансий сократился в среднем на 40%, а средний hh-индекс в секторе ИТ достиг критической отметки в 20 соискателей на одно рабочее место. В текущих реалиях специалисты уровня Middle сталкиваются с автоматическим высокопроцентным отсевом на этапе первичного скрининга резюме, а соискатели уровня Senior вовлечены в многоуровневые, затяжные циклы технического и архитектурного отбора. В настоящем материале представлен детальный структурный анализ причин деградации процессов найма, исследованы макроэкономические факторы оптимизации бюджетов на разработку и предложены валидированные стратегии адаптации квалифицированных инженеров к новым условиям рынка. Читать далее