最先离开使命的人，往往也是最了解使命的人。文｜王子伊栏目｜Vista天下奇点 OpenAI与Anthropic之间的人才流动名单，又多了一个名字。6月7日，OpenAI自研芯片项目早期核心成员Clive Chan宣布离职，正式加入Anthropic。Clive Chan曾是OpenAI硬件团队第二位招聘员工，参与了OpenAI自研AI芯片项目从组建到推进的全过程。在离职声明中，他称OpenAI拥有“世界上最优秀的芯片设计团队之一”，但自己始终无法摆脱“从山脚重新攀登另一座高山”的冲动。值得注意的是，这已不是近期首位从OpenAI流向Anthropic的重要人物。今年5月，OpenAI联合创始人、知名AI研究员Andrej Karpathy宣布加盟Anthropic预训练团队，重新投入前沿模型研发。网友甚至已经总结出了规律：现在每次看到“我决定离开OpenAI”，基本都知道下一句是什么。还有人拿足球举例：“这就像离开皇马加盟巴萨。”玩笑背后，其实藏着AI行业最昂贵的一场战争。再往前翻，你会发现类似故事越来越多。研究员、产品负责人、芯片工程师……顶级AI公司之间的人才流动，已经频繁到让人怀疑这些公司是不是在互相交换通讯录。OpenAI首席研究官Mark Chen甚至在一档播客节目中爆料，Meta首席执行官扎克伯格，甚至自己烹饪并亲自送汤，来招揽他想从OpenAI挖走的科研人员。表面上，这是一次个人职业选择。实际上，这是资本争夺未来的一种方式。过去二十年，硅谷一直有一个经典叙事——伟大的公司吸引伟大的人。所以年轻工程师梦想进入谷歌、苹果、微软。在这套叙事中，公司是主角，员工是配角。但AI时代似乎把这个逻辑倒过来了。因为在大模型行业，真正推动技术跃迁的，可能只有极少数人。于是出现了一个奇怪现象。公司越来越像足球俱乐部，而研究员越来越像超级球星。以Meta为例，为了组建超级智能实验室，它在过去一年几乎开启疯狂挖人模式。媒体披露的数字越来越离谱。数千万美元签约奖金和上亿美元长期激励说给就给。曾经的硅谷喜欢讲使命。但当顶级人才开始流动时，人们忽然发现，最先离开使命的人，往往也是最了解使命的人。Clive Chan在离职信里有一句很有意思的话。他说自己始终无法摆脱“从山脚重新攀登另一座高山”的冲动。这句话呈现了一部分的真相。对于普通人而言，工作意味着稳定。对于顶级研究员而言，工作意味着挑战。他们追逐的未必是薪资，而是离未来最近的位置。但网友显然更擅长发现另一部分真相。有人调侃：“Anthropic还算山脚？”6月1日，Anthropic刚刚完成650亿美元融资，投后估值达到9650亿美元，距离万亿美元俱乐部仅一步之遥。这大概是AI时代特有的凡尔赛。今日互动你见过最震惊的一次跳槽是什么？新刊预告 文章原文