Las empresas tendrán que explicar mucho mejor cómo pagan a sus trabajadores y el funcionamiento de las nóminas. Y eso incluye desde las bandas salariales de determinados puestos hasta las diferencias retributivas entre empleados que realizan funciones similares. La nueva directiva europea sobre transparencia salarial, cuyo plazo de transposición para los Estados miembros finalizó este domingo, pretende acabar con buena parte de la opacidad salarial que todavía existe en muchas compañías.Seguir leyendo....