Os benefícios voltados ao bem-estar dos colaboradores deixaram de ser um diferencial opcional e passaram a ser considerados um requisito essencial no mercado de trabalho. É o que afirma Felipe Calbucci, CEO da TotalPass, em entrevista ao programa É Negócio, da CNN Brasil Money.Segundo Calbucci, a presença desse tipo de benefício já é recorrente nos anúncios de vagas publicados em portais de emprego.“Se você acompanhar os anúncios de vaga de emprego nos portais de emprego, está sempre lá escrito: benefício, TotalPass”, afirmou.Para ele, empresas que não oferecem esse tipo de benefício passam a ser vistas como organizações que não se preocupam com seus colaboradores. Leia Mais United Airlines vê grande fusão como improvável após negativa da American Copa pode triplicar vendas de televisões, diz CEO da Casas Bahia Setor aéreo pode cortar capacidade até 2027, diz CEO da Latam Retenção de talentos também é impactadaAlém da atração de candidatos, Calbucci destacou que o benefício também influencia a retenção de funcionários. Ele explicou que a plataforma permite a inclusão de até três dependentes, o que gera um efeito indireto: os próprios familiares passam a pressionar o colaborador para que ele não deixe a empresa e, consequentemente, não perca o plano.“As pessoas recebem pressão social dos seus dependentes para não deixarem a empresa, para não perder o plano”, disse.É hora de investir em spreads de CRAs? | RESENHA DO DINHEIROEstudos em andamento buscam comprovar impacto na saúde e produtividadeCalbucci também mencionou que a empresa está conduzindo projetos-piloto para demonstrar que colaboradores que frequentam academias com mais regularidade tendem a utilizar menos o plano de saúde, faltar menos ao trabalho e apresentar maior produtividade.O executivo reconheceu, no entanto, que ainda não há um estudo 100% conclusivo sobre o tema. “Precisa de tempo, você precisa separar amostragens por perfil de pessoa, então é mais complexo do que parece para cravar um estudo”, ponderou.Segundo ele, a TotalPass está justamente no processo de consolidar esses casos com embasamento científico.68% dos trabalhadores estão insatisfeitos com salário, diz Serasa Os textos gerados por inteligência artificial na CNN Brasil são feitos com base nos cortes de vídeos dos jornais de sua programação. Todas as informações são apuradas e checadas por jornalistas. O texto final também passa pela revisão da equipe de jornalismo da CNN. Clique aqui para saber mais.