不久前，国家统计局公布了2025年城镇单位就业人员年平均工资情况。这个权威统计数据为我们非常直接地展现了不同领域和行业的工资收入。今天，得到App《政经参考》主理人马江博老师，带我们来看看2025年大家的工资都有什么变化。他将从整体基数、增速、区域、行业、岗位等不同角度，总结值得关注的六个点。要说明一下的是，国家统计局的平均工资，你大概可以理解为税前工资，包含个人所得税和五险一金的个人缴纳部分等，不是你每月到手的收入。作者：马江博来源：得到App《政经参考》01非私营单位工资优势明显首先，解释下私营和非私营单位的界定。城镇私营单位包括：内资企业中的私营有限责任公司、私营股份有限公司、个人独资企业和合伙企业。而城镇非私营单位具体包括：除私营单位以外的内资（包括机关、事业）单位、港澳台投资和外商投资企业。明白了这个分类，我们来看数据：2025年，全国城镇非私营单位和私营单位就业人员的年平均工资，分别为129441元和71590元，后者占前者的比重仅为55.3%，差距明显。据财新测算，这个比重，与2014年的最高值相比，已累计下降9.3个百分点，也就是说，二者的差距在持续拉大。同时，在增速上，非私营单位工资增速4.3%，而私营单位工资增速是3%。所以综合看，私营单位的工资基数低，增速也不如非私营单位。另外值得关注的是，2024年是近年来工资增速的一个“低谷之年”，非私营单位工资仅增长2.8%，私营单位仅增长1.7%，双双低于当年GDP增速。这背后既有经济下行压力，也与第五次全国经济普查后，更多小微企业被纳入统计有关。而到了2025年，非私营单位增速增加了1.5个百分点，私营单位增速增加了1.3个百分点，说明国家加力“涨工资”的政策确实在发力。02东部依旧领先，西部和东北各有亮点第二，分区域来看，东部依旧领先，西部和东北各有亮点。私营单位分区域年度平均工资的排名是：东部>西部>中部>东北；而非私营单位的排名略有不同：东部>西部>东北>中部，东北以约1200元的微弱优势领先中部。不管是私营还是非私营，东部领先都没有争议，但西部的年平均工资却比中部和东北还高，这会让很多人觉得稍有意外。我认为，背后的原因之一是国家近年来在西部投入了大量资源，比如庞大的转移支付和基础设施建设，从而提高了整体工资水平。另外，从趋势上看，区域间的工资差距实际上在慢慢收窄，不过绝对差距依然惊人：2025年，东部非私营单位年均工资已经接近15万元，而东北只有近10.4万元，相差超过4.6万，相当于在东部干一年，比在东北多拿将近一半。从工资增速来看，私营单位工资增速最高的是东部，增速3.3%，主要是因为经济活跃；而非私营单位工资增速最高的，却是东北，增速高达5%，超过了东北的GDP增长率。这个数据也很有意思，考虑到非私营单位中包括了机关事业单位，或许这侧面说明东北体制内的含金量确实不错。03金融和大IT行业仍然是金字塔塔尖第三，从行业看，金融和大IT行业仍然是金字塔塔尖。这里说的“大IT”行业，指的是“信息传输、软件和信息技术服务业”，具体来说，就是电信、互联网、软件开发、数据处理等。在非私营单位的工资榜中，“大IT”行业排名第一，金融行业第二，是唯二两个年薪超过20万的行业，分别达到了24.8万和21.1万；而在私营单位工资榜中，则是金融行业第一，“大IT”行业第二，同样也是唯二两个年薪超过10万的行业，分别为14万和12.8万。这里你也能看出，同样两个收入顶尖行业，私营单位和非私营单位的差距确实也比较大。另外，尽管金融行业经历了一波降薪潮，但是从整体数据来看，金融业2025年的工资增速，还是显著超过整体工资增速的。整体来看，金融还是几乎最吃香的行业之一。另外，在规模以上企业的分岗位数据中，大IT业中层及以上管理人员的年均工资高达47.2万元，是所有行业管理岗里最高的，这说明IT业的头部效应更明显。04“提薪抢人”已经从周期性反弹变成了结构性趋势第四，从增速看，工资增速最快的行业几乎都与国家政策有关。先说私营单位，工资增速最快的前三名分别是运输仓储、制造业和教育行业，增速分别为7.6%、6.4%、5.3%。运输仓储高工资的背后，是降低社会物流成本行动带来的大量私营企业涌入，带来的招工需求；制造业则受产业升级和技能人才短缺的驱动，被迫提薪抢人；而私营企业教育领域的增长，我认为主要来源于职业教育、技能培训市场的快速发展，反映了社会对提升就业竞争力的持续需求。这里特别要提一下制造业：2025年非私营单位制造业工资增速5.2%、私营单位制造业增速6.4%。这两个数据在整体增速分别只有4.3%和3%的背景下，可以说相当亮眼。往回看，制造业在2021年疫后恢复期曾出现过高增长，2024年则较为低迷，主要是私营单位制造业出现了负增长。而2025年的再次大提速表明，“提薪抢人”已经从周期性反弹变成了结构性趋势，这和“制造强国”战略以及技能人才整体短缺的大背景高度吻合。而在非私营单位中，工资增速最快的前三名分别是农林牧渔、公用事业和教育行业。非私营单位中农林牧渔行业的工资增速达到了惊人的10.3%，主要是中央对“三农”领域持续投入，加上行业正向智慧农业、生物育种、智能化养殖转型，这些技术岗位的薪酬显著高于传统农业岗位。继续往后看：非私营单位中，水电气热市政等公用事业行业工资增长7.1%。这与民生保障、基础设施建设等国家战略性投入密不可分，其工资调整具有较强的政策特征。而非私营教育行业的高增速，则主要反映了国家对基础教育和公立教育体系投入的加大。另外，采矿业的情况也很有意思。2023年采矿业非私营单位增速11.1%、私营单位增速10.4%，都是两位数增长，但到2025年，非私营采矿业增速已经骤降到了1.9%，说明全球大宗商品价格回落后，资源型行业的薪资热度正在迅速退潮。05一些传统动能行业的工资正全面失速第五，许多传统动能行业的工资正全面失速。不管是私营单位还是非私营单位，房地产业、租赁和商业服务业等行业的工资增速全部为负，私营单位房地产的从业人员工资增速，更是跌到-4.7%。而与房地产紧密相关的建筑业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业等，也都处在低工资、低增长的困境中。这其实不是一个新现象，房地产行业的工资下行已经持续了好几年。2023年、2024都是为负增长，到了2025年，则是加速下跌。从绝对值来看，2025年私营单位房地产业年均工资只有53338元，不仅远低于私营单位整体均值，在18个行业门类中，也已经排在倒数几名。建筑业的工资增速虽然没有出现负增长，但2025年非私营单位增速只有2.8%，私营单位只有1.2%，处于“低基数加低增长”的困境里。这些行业的从业者加起来有数千万人，工资增速的停滞甚至下降，正在通过消费链条向更广泛的经济领域传导。而越靠近居民消费端的行业，未来可能越会感受到寒意。06专业技术人员的工资增速最快第六，专业技术人员的工资增速最快。规模以上企业中，中层及以上管理人员年平均工资为21万元，专业技术人员为15.55万元，办事人员和有关人员为9.49万元，社会生产服务和生活服务人员为7.99万元，生产制造及有关人员为8.07万元。从这组数据中不难发现，管理岗平均薪资是生产岗的2.6倍，是专业技术岗的1.35倍。不过从近年的趋势来看，管理岗与生产岗的差距总体保持稳定，但专业技术岗与管理岗的差距在不断缩小。说明在大中型企业中，工资分配的增量越来越向技术岗位倾斜，以体现技术价值。从增速来看，今年数据中，专业技术人员的工资增速达到5%，是上述五类岗位中增速最高的。这里有个值得关注的变化：回看2023年，当时增速最快的是社会生产服务人员和生产制造人员，反映的是一线岗位的“补涨”；到2025年，专业技术人员增速领先，说明工资增量正在从“普惠式”转向“技能溢价式”。国家统计局在官方新闻发布会的解读中也特别提到，随着技能导向的薪酬分配制度逐步建立健全，提高待遇与提升技能的良性互动机制正在形成。另外，还有一个有意思的对比：外商投资企业的中层及以上管理人员年均工资高达43.8万元，是内资企业同岗位18.8万元的2.3倍，这也从侧面反映出，外资仍然是最舍得花钱的。*延伸学习：2025年城镇单位就业人员年平均工资情况👆👆tips：敬爱的读者朋友，由于微信的推送规则，即使您关注了我们，可能也常常收不到推送，记得点击“罗辑思维”名片，设为星标⭐️，文章每天会自动推送哦！点击“阅读原文”，订阅《政经参考》 阅读原文 文章原文