İşe gelmeyen personelin kartını okutarak çalışmış gibi gösteren 18 yıllık personel şefi tazminatsız işten çıkarıldı. Yerel mahkemenin "işverenin zararı kanıtlanamadı" diyerek işçiye verdiği tazminat kararını Yargıtay bozdu. Yargıtay emsal kararında; başkasının yerine kart basmanın doğruluk ve bağlılığa aykırı olduğunu, işverenin maddi zarara uğramasının şart olmadığını belirterek tazminat talebini reddetti.