28 мая мы провели в Альпине закрытую мастер-встречу про то, как растить ИИ-компетенции в команде без миллионных бюджетов. На встречу подключились более 150 специалистов из фармы, ритейла, IT, логистики и банков. Я рассказывал про наш путь в AlpinaGPT, коллеги показывали свои кейсы в маркетинге, продажах и разработке, в зале задавали вопросы CTO и L&D-директора крупных российских компаний. После трёх часов разговоров у меня осталось одно главное наблюдение — то, ради чего я и пишу эту статью.Меня зовут Жемал Хамидун, я CPO AlpinaGPT, Head of AI Alpina Digital и автор тг-канала «Готовим ИИшницу». Главное наблюдение простое: разрыв в ИИ-компетенциях растёт. Одни сотрудники работают с моделями ежедневно, у них уже свой стек, свои шаблоны, своя память между сессиями и встроенные в рабочий процесс агенты. Другие открыли ChatGPT один раз, написали что-то вроде «составь мне отчёт», получили шаблонный текст без контекста, решили, что инструмент бесполезный, и закрыли вкладку. Между этими двумя сотрудниками разрыв растёт каждый месяц быстрее, чем компании успевают его закрывать обучением. Разрыв в компетенциях растёт быстрее, чем обучение его закрываетГлавная цифра, которую я показывал на мастер-встрече, — из свежего отчёта DataCamp и YouGov State of Data & AI Literacy 2026 (опрос 517 enterprise-руководителей в США и Великобритании, декабрь 2025 — февраль 2026). 82% компаний уже предоставляют ИИ-обучение для сотрудников, и при этом 59% этих же компаний сообщают, что разрыв в ИИ-компетенциях у них всё равно сохраняется. 23% опрошенных заявили, что программы обучения не адаптированы к конкретным должностным обязанностям, 21% опрошенных говорят, что сотрудникам сложно понять, с чего начать. То есть деньги в обучение пошли, программы запустили, лицензии раздали — а сотрудники в массе своей по-прежнему не владеют ИИ на нужном уровне. Читать далее