متحدہ عرب امارات میں پرائیویٹ سیکٹر کے ملازمین کی تنخواہ داری کا مؤثر نظام نافذ ہو گیا ہے۔خلیجی میڈیا کے مطابق 2026 کی وزارتی قرارداد نمبر 340 کے تحت، MoHRE کے ساتھ رجسٹرڈ تمام نجی شعبے کے اداروں کو وزارت سے منظور شدہ ویج پروٹیکشن سسٹم یا وزارت کی طرف سے منظور کردہ کسی دوسرے ادائیگی کے نظام کے ذریعے تنخواہ کی مقررہ تاریخ پر ملازمین کی اجرت ادا کرنی ہے۔ہر کیلنڈر مہینے کا پہلا دن اب پچھلے مہینے سے متعلق اجرت کے لیے تنخواہ کی مقررہ تاریخ ہے۔ اس تاریخ کے بعد کی گئی کسی بھی ادائیگی کو قانونی طور پر تاخیر سمجھا جائے گا۔آجروں کو لازمی طور پر قابل اطلاق ضوابط اور طریقہ کار کے مطابق اجرت کی ادائیگیوں کی تصدیق کے لیے MoHRE کو مطلوبہ دستاویزات اور معلومات بھی فراہم کرنی چاہئیں۔اب مندرجہ ذیل ملازمین نئے تنخواہ داری نظام سے باہر ہیں۔عدالتوں کے سامنے اجرت سے متعلق مزدوری کے دعوے والے کارکن، یعنی ایک کارکن جس کے پاس اجرت سے متعلق مزدوری کا دعویٰ ہے جسے مجاز عدالت میں بھیجا گیا ہے، یا جس کے لیے نافذ العمل قانون سازی کے مطابق ایک ایگزیکٹیو انسٹرومنٹ جاری کیا گیا ہے، وہ اجرت کی حدود یا اس مدت کے اندر مستثنیٰ ہے جو دعویٰ کا موضوع ہے۔بلا معاوضہ چھٹی: ایک کارکن جو بلا معاوضہ چھٹی پر ہے یعنی (ان پیڈ لیو) منظور شدہ چھٹی کی مدت کے دوران اجرت کے تحفظ کے نظام سے مستثنیٰ ہے۔غیر ملکی کارکنوں کو متحدہ عرب امارات سے باہر ادائیگی کی گئی۔ غیر ملکی اداروں یا متحدہ عرب امارات کے اندر ان کی شاخوں میں کام کرنے والے غیر ملکی کارکن، جو اپنی اجرت متحدہ عرب امارات سے باہر وصول کرتے ہیں، اسٹیبلشمنٹ کی طرف سے جمع کرائی گئی درخواست کی بنیاد پر اور کارکنوں کی منظوری حاصل کرنے کے بعد مستثنیٰ ہو سکتے ہیں۔