La cadena de supermercados Dia prevé incorporar a su plantilla en Andalucía a más de 200 personas durante la próxima campaña estival, en el marco de un plan de contratación que a nivel nacional alcanzará los más de 1.000 nuevos empleos repartidos por todo el territorio español.La compañía, que ya genera empleo para cerca de 5.000 personas en Andalucía entre tiendas, oficinas y almacenes, refuerza así su apuesta por la región en el momento del año en que el consumo se dispara con la llegada del turismo y los desplazamientos estivales.Los puestos más demandados en esta convocatoria serán personal para la sala de ventas y almacén, incluyendo equipos de caja y reposición, pickers y personal de secciones de frescos, adaptados a las necesidades de cada tienda. Todos los profesionales interesados pueden inscribirse a través de la sección de empleo de la página web dia.es.Andalucía, territorio clave con más de 500 tiendas y cobertura online del 80%La comunidad andaluza ocupa un lugar estratégico en el modelo de negocio de Dia. La compañía cuenta en la región con más de 500 tiendas y un canal online que alcanza al 80% de los hogares andaluces, lo que la convierte en uno de sus principales mercados. El peso económico de esa presencia es significativo: en 2024, la actividad de Dia aportó el 0,7% del PIB andaluz y su impacto total sobre el empleo en la región, a lo largo de toda la cadena de valor, se elevó a cerca de 25.000 personas, equivalente al 0,6% del total de ocupados en la comunidad autónoma.A nivel nacional, la distribución de las más de 1.000 contrataciones veraniegas se articula en tres grandes bloques: más de 300 en el sur de la península (Andalucía y Extremadura), más de 500 en el centro y el norte (Galicia, Asturias, Cantabria, Navarra, País Vasco, Castilla y León, Madrid, La Rioja y Aragón), y cerca de 200 en la costa mediterránea. Por comunidades autónomas, Andalucía y Castilla y León lideran este año las contrataciones veraniegas de la cadena.Diversidad, inclusión y talento sin etiquetasEstas incorporaciones se enmarcan en el Plan Estratégico 2025-29 de Dia, denominado Creciendo cada día, cuya tercera palanca estratégica, Fortalecer una base ganadora, incluye iniciativas para impulsar la cultura corporativa, la agilidad organizacional y la gestión del talento. La compañía reivindica un modelo de empleo basado en la diversidad y la inclusión bajo el concepto #TalentoSinEtiquetas, con especial atención tanto al talento sénior como a la inserción laboral de jóvenes.Grupo Dia, cotizado en bolsa desde 2011 y con una facturación de 7.076 millones de euros en 2025, es el cuarto operador del mercado español de distribución, con más de 2.350 tiendas en España, una red de más de 34.000 profesionales y el 96% de sus compras realizadas a proveedores nacionales.