A cibersegurança já não é apenas um tema técnico — é uma questão estratégica. À medida que os ataques se tornam mais sofisticados e invisíveis, as empresas portuguesas multiplicam os investimentos em proteção digital. Mas há um obstáculo cada vez mais difícil de contornar: a falta de profissionais qualificados para responder ao ritmo e complexidade das ameaças.Só no último ano, mais de meio milhão de especialistas em cibersegurança foram procurados a nível global, segundo o World Economic Forum — um aumento de 12%. Em Portugal, o retrato é semelhante: a Qibit, marca da Gi Group Holding especializada em perfis tecnológicos, tem assistido a uma escalada na procura por talento neste setor.«A pressão é real. As empresas precisam de mais do que know-how técnico — procuram pessoas capazes de acompanhar um mundo em mudança permanente», afirma Liliana Costa, Talent Manager da Qibit.O perfil mais procurado?Já não é único nem padronizado. Vai da cloud security à engenharia de segurança, passando pela gestão de risco e compliance. E, além dos certificados e competências técnicas, há atributos cada vez mais valorizados: pensamento crítico, capacidade de comunicação, resiliência emocional, e espírito de equipa.Mas o desafio não está só em atrair talento. Está em formar, reconverter e reter. «A resposta à escassez de profissionais passa por abrir portas a perfis de áreas como psicologia, matemática ou engenharia — e depois investir seriamente em upskilling e reskilling. Isso exige visão de longo prazo», sublinha Liliana Costa.Num mercado cada vez mais competitivo, os salários contam — mas não chegam. «’As empresas que mais atraem talento são aquelas com propósito, planos de desenvolvimento e cultura de valorização real.»A Qibit, que trabalha com organizações de várias dimensões e setores, tem apostado numa abordagem que alia especialização técnica a um profundo conhecimento das dinâmicas humanas. A ideia é simples: equipas bem preparadas hoje evitam vulnerabilidades críticas amanhã.Num país que ambiciona liderar a transformação digital, a segurança não pode ser deixada ao acaso — e os profissionais certos são, mais do que nunca, a primeira linha de defesa.O conteúdo Procura por talento em cibersegurança dispara e escassez de perfis qualificados agrava-se aparece primeiro em Revista Líder.